ジョブ・クラフティング（JCS）

尺度の概要

調査票	Job Crafting Scale（JCS）
概要	自分の仕事を魅力的にするために積極的に仕事を形作っていくための行動・認知を尋ねる。
尺度構成	構造的な仕事の資源の向上（5項目：自分の専門性を高めるようにしている）， 妨害的な仕事の要求度の低減（6項目：感情的に張りつめないようにしている）， 社会的な仕事の資源の向上（5項目：同僚に助言を求める）， 挑戦的な仕事の要求度の向上（5項目：職務のつながりを考え，挑戦しがいのあるようにする） の4下位尺度。5件法（1=全くない－5=しばしばある）。
関連サイト	http://www.arnoldbakker.com/
使用条件	学術研究目的の場合は無料。 学術研究以外の目的の場合は原著者に連絡。
引用情報（日本語版）	Eguchi, H.*, Shimazu, A.*, Bakker, A. B., Tims, M., Kamiyama, K., Hara, Y., Namba, K., Inoue, A., Ono, M., & Kawakami, N. (2016). Validation of the Japanese version of the Job Crafting Scale. Journal of Occupational Health, 58, 231-240 (* Equal contribution).
関連文献

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