業績一覧

2024年

原著論文

  1. Iwata, N., Shimazu, A., Fujiwara, T., Shimada, K., Tokita, M., Watai, I., & Kawakami, N. (in press). The husband’s mental health is affected by the wife’s happiness, but not vice versa: a longitudinal observation. Industrial Health.
  2. Shimazu, A., Sakakibara, K., Hamsyah, F., Kawada, M., Miyanaka, D., & Tokita, M. (in press). How changes in laughter predict work engagement and workaholism: Reciprocal relationships among Japanese employees. Industrial Health.
  3. Wojtczuk-Turek, A., Turek, D., Edgar, F., Klein, H. J., Bosak, J., Okay-Somerville, B., Fu, N., Raeder, S., Jurek, P., Lupina-Wegener, A., Dvorakova, Z., Gutiérrez-Crocco, F., Kekkonen, A., Leiva, P. I., Mynaříková, L., Sánchez-Apellániz, M., Shafique, I., Al-Romeedy, B. S., Wee, S., Dunlop, P., Stinglhamber, F., Caesens, G., Caldana, A., Sticca, M. G., Vasilev, V., Lauzier, M., Desjardins, G., Zhang, G., Tan L., Galvez-Sierra, L. B., Pérez, E. R., Goić, S., Tadić, I., Charvátová, D., Botek, M., Jensen, D. H., Rojas, D. L., Ramos, S. G. P., Masso, P., Järlström, M., Gillet, N., Huyghebaert-Zouaghi, T., Robakidze, M., Martskvishvili, K., Dorrough, A. R., Jekel, M., Häffner, C., Sevincer, A. T., Kekesi, E. K., Agyemang, C. B., Apospori, E., Jose, J., Salendu, A., Etikariena, A., Susianto, H., Sjabadhyni, B., Malayeri, S., Kinahan, M. S. M., Lisak, A., Mariani, M. G., Salvati, M., Moscatelli, S., Crapolicchio, E., Manzi, C., Shimazu, A., Ikeda, H., Žukauskienė, R., Kaniušonytė, G., Catania, G., Lauri, M. A., Gómez, S. M. M., Fernando, D., Veth, K., Dhakal, S., Podgorodnichenko, N., Lawal, A., Hafstad, M. D., Reategui, A., Tristán, O. M., Edralin, D. M., Schmitz, S., Neto, J., Neto, F., Popov, B., Đorđević, J. M., Mihić, V., Kalistova, A., Piterová, I., Mayer, C., Molina, M. J.. C., Ranasinghe, R., Nakchedi-Ooft, T., Sobhie, R., Matteo, M., Chavanovanich, J., Petchthip, N., Karabati, S., Akbaş, G., Turkoglu, B., Shkoda, T., Savych, O., Mosanya, M., de León, P. P., Labarthe-Carrara, J., Phelps, C., Sullivan, K., Hutchings, P., Danilewicz, D., Łabędzki, R., Karamustafa-Köse, G. (2024). Sustainable human resource management and job satisfaction—Unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31, 4910–4932. doi: 10.1002/csr.2815
  4. Tatha, O., Shimazu, A., Watanabe, K., Kawakami, N., & Schaufeli, W. B. (2024). Measuring work engagement in Thailand: development and validation testing of the Utrecht Work Engagement Scale-Thai version (UWES-TH). Industrial Health, 62, 182-194.
  5. Mashima, Y., Kawate, M., Wu, Y., Shinohara, Y., Hoshino, R., Takaoka, S., Tanaka, C., Tokita, M., Shimazu, A., & Wakaizumi, K. (2024). Germ aversion is a risk factor for chronic low back pain and shoulder pain under the COVID-19 pandemic: an internet-based panel study. Scientific Reports, 14, 19196. doi: 10.1038/s41598-024-70452-0
  6. Sasaki, N., Imamura, K., Watanabe, K., Hidaka, Y., Sakuraya, A., Ando, E., Eguchi, H., Inoue, A., Tsuno, K., Komase, Y., Iida, M., Otsuka, Y., Iwanaga, M., Kobayashi, Y., Inoue, R., Shimazu, A., Tsutsumi, A., & Kawakami, N, (in press).Association of psychosocial factors at work with fertility and menstrual disorders: A systematic review. Japan. Journal of Nursing Science.
  7. Shimazu, A., Sakakibara, K., Hamsyah, F., Kawada, M., Miyanaka, D., Mori, N., & Tokita, M. (2024). Frequency of laughter and work engagement among Japanese employees: A cross-sectional study during COVID-19. Industrial Health, 62, 203-208. doi: 10.2486/indhealth.2023-0085
  8. Ichikura, K., Watanabe, K., Moriya, R., Chiba, H., Inoue, A., Arai, Y., Shimazu, A., Fukase, Y., Tagaya, H., & Tsutsumi, A. (2024). Online vs. face-to-face interactive communication education using video materials among healthcare college students: A pilot non-randomized controlled study. BMC Medical Education, 24, 746. doi: 10.1186/s12909-024-05742-2
  9. Tušl, M., Bauer, G. F., Kujanpää, M., Toyama, H., Shimazu, A., & de Bloom, J. (2024). Needs-based job crafting: Validation of a new scale based on psychological needs. Journal of Occupational Health Psychology, 29, 57–71. doi: 10.1037/ocp0000372
  10. Sasaki, N., Kuroda, R., Tsuno, K.,Imamura, K., Eguchi, H., Shimazu, A., Kawakami, N. (in press). Loneliness without distress, chosen isolation (solitude) at the workplace, and mental health and job performance: A cross-sectional study of Japanese employees. Journal of Occupational Health.
  11. Ichikura, K., Fukase, Y., Asada, F., Hino, A., Tanoue, A., Murase, H., Shimazu, A., & Tagaya, H. (in press). Work productivity loss and work-related factors during the first wave of the COVID-19 pandemic: A cross-sectional web-based survey. Work.
  12. De Beer, L. T., Schaufeli, W. B., De Witte, H., Hakanen, J. J., Kaltiainen, J., Glaser, J., Seubert, C., Shimazu, A., Bosak, J., Procházka, J., Kajzar, A., Christensen, M. (in press). Revisiting a global burnout score with the Burnout Assessment Tool across nine country samples. European Journal of Psychological Assessment.

総説他

  1. 島津明人 (2024). ワーク・エンゲイジメントに注目した組織と個人の活性化. 病院, 83, 852-858.
  2. 島津明人 (2024). ワーク・エンゲイジメントって何? インフェクション・コントロール, 33, Pp.76-79.
  3. 島津明人・島津美由紀 (2024). 幸福感の追及. In 丸山総一郎(監訳)ストレスの歴史, Pp. 395-465, 創元社.
  4. 島津明人 (2024). ワーク・エンゲイジメント. In: ナーシングビジネス編集室(編) 看護管理者が知っておきたい理論と技2: 人を育てるモノ・情報・時間管理,組織をつくる. Pp.135-145, 大阪: メディカ出版.
  5. 島津明人(編著)(2024). 職場のポジティブメンタルヘルス4:ウィズ/ポストコロナでいきいき働く工夫. 東京: 誠信書房.

2023年

原著論文

  1. Shimazu, A., Sakakibara, K., Hamsyah, F., Kawada, M., Miyanaka, D., & Mori, N. (in press). Frequency of laughter and work engagement among Japanese employees: A cross-sectional study during COVID-19. Industrial Health.
  2. Mori, N., Miyanaka, D., Tokita, M., Kawada, M., Sakakibara, K., Hamsyah, F., Lin, Yuheng., & Shimazu, A. (in press). Job demands and temporomandibular disorders: Mediating and moderating effects of psychological distress and recovery experiences. Journal of Occupational Health.
  3. Kawada, M., Shimazu, A., Miyanaka, D., Tokita, M., Sakakibara, K., Mori, N., Hamsyah, F., Lin Y., Shojima, K., Schaufeli, W. B. (in press). Boredom and engagement at work: Do they have different antecedents and consequences? Industrial Health.
  4. Hamsyah, F., Miyanaka, D., Tokita, M., Kawada, M., Mori, N., & Shimazu, A. (in press), Validation of the Indonesian version of the Recovery Experience Questionnaire. Industrial Health.
  5. Sakakibara, K., Miyanaka, D., Tokita, M., Kawada, M., Mori, N., Hamsyah, F., Yuheng, L., & Shimazu, A. (2023). Association of work-related sedentary behavior with mental health and work engagement among Japanese white-collar and blue-collar workers. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 65(11):p e695-e702.doi: 10.1097/JOM.0000000000002952
  6. 市倉加奈子・日野亜弥子・田上明日香・井村里穂・石田陽菜, 深瀬裕子, 村山憲男, 村瀬華子, 島津明人, 平井啓・田ヶ谷浩邦 (2023). コロナ禍の職務ストレッサーおよびコーピング方略:全国インターネット調査の第2報. 心理学研究, 94, 22-32
  7. Shimazu, A., Fujiwara, T., Iwata, N., Kato, Y., Kawakami, N., Maegawa, N., Nakao, M., Nomiyama, T., Takahashi, M., Tayama, J., Watai, I., Arima, M., Hasegawa, T., Matsudaira, K., Matsuyama, Y., Miyazawa, Y., Shimada, K., Takahashi, M., Watanabe, M., Yamaguchi, A., Adachi, M., Tomida, M., Chen, D., Doi, S., Hirano, S., Isokawa, S., Kamijo, T., Kobayashi, T., Matsuzaki, K., Moridaira, N., Nitto, Y., Ogawa, S., Sakurai, M., Sasaki, N., Tobayama, M., Yamauchi, K., Obikane, E., Odawara, M., Sakka, M., Takeuchi, K., & Tokita, M. (2023). Effects of work-family life support program on the work-family interface and mental health among Japanese dual-earner couples with a pre-school child: A randomized controlled trial. Journal of Occupational Health, 65:e12397. doi:10.1002/1348-9585.12397.
  8. Kato, Y., Rie Chiba, R., Shimazu, A., Hayashi, Y., & Sakamoto, T. (2023). Antecedents and Outcomes of Work Engagement among Psychiatric Nurses in Japan. Healthcare, 11, 295. doi: 10.3390/healthcare11030295

総説他

  1. 島津明人 (2023). 労働者のウェルビーイングとストレス:ワーク・エンゲイジメントの視点から. ストレス科学, 37, 208-218.
  2. 島津明人 (2023). 職場での心理社会的介入におけるポジティブ心理学の活用:ワーク・エンゲイジメントに注目して. 産業精神保健, 31, 132-137.
  3. 島津明人 (2023). 研究グループを組織し,研究を行うこと. In: 種市康太郎・小林由佳・高原龍二・島津美由紀(編著)産業心理職のコンピテンシー. Pp. 212-215. 東京:川島書店.
  4. 島津明人 (2023). 研究成果を行政施策につなげる. In: 種市康太郎・小林由佳・高原龍二・島津美由紀(編著)産業心理職のコンピテンシー. Pp. 224-227. 東京:川島書店.
  5. 島津明人 (2023). これからの職場のメンタルヘルス:労働観の転換と朗働の実現. 行動科学, 62, 11-14.
  6. Schaufeli, W. B., Hakanen, J., & Shimazu, A. (2023). Burning questions in burnout research. In: N. De Cuyper, E. Selenko, M. Euwema, W.B. Schaufeli (Eds.) Job Insecurity, Precarious Employment and Burnout. Cheltenham, UK: Edward Elgar. Pp. 127–148.
  7. 島津明人 (印刷中). 職場での心理社会的介入におけるポジティブ心理学の活用:ワーク・エンゲイジメントに注目して. 産業精神保健, 31.
  8. 島津明人 (印刷中). 研究グループを組織する. In: 種市康太郎・小林由佳・高原龍二・島津美由紀(編著)産業心理職のコンピテンシー. 東京:川島書店.
  9. 島津明人 (印刷中). 研究成果を行政施策につなげる. In: 種市康太郎・小林由佳・高原龍二・島津美由紀(編著)産業心理職のコンピテンシー. 東京:川島書店.
  10. 島津明人 (印刷中). これからの職場のメンタルヘルス:労働観の転換と朗働の実現. 行動科学.
  11. Eguchi, H., Watanabe, K., Kawakami, N., Ando, E., Imamura, K., Sakuraya, A., Sasaki, N., Inoue, A., Tsuno, K., Otsuka, Y., Inoue, R., Nishida, N., Iwanaga, M., Hino, A., Shimazu, A., & Tsutsumi, A. (2023). Work-related psychosocial factors and inflammatory markers: a systematic review and meta-analysis. Journal of Psychosomatic Research. 170, 111349.
  12. 島津明人 (2023). ワーク・エンゲイジメント. In: 東京商工会議所(編)健康経営アドバイザー・エキスパートアドバイザー共通テキスト 2023-2024. Pp. 71-78. 東京: 東京商工会議所.
  13. 島津明人(監修)(2023). 職場のポジティブ心理学入門. 東京: 日本能率協会マネジメントセンター.
  14. 島津明人 (2023). 働くことを通じたウェルビーイングの推進:産業保健心理学にもとづく実証研究と実践活動. In:桑原武夫・清水唯一朗(編)総合政策学の方法論的展開. Pp. 201-220. 東京: 慶應義塾大学出版会.
  15. 島津明人 (2023). 産業・組織領域における心理社会的課題. In: 岩壁茂・遠藤俊彦・黒木俊秀・中嶋義文・中村知靖・橋本和明・増沢高・村瀬嘉代子(編). 臨床心理学スタンダードテキスト. Pp. 822-830. 東京: 金剛出版.
  16. Watanabe, K., Imamura, K., Eguchi, H., Hidaka, Y., Komase, Y., Sakuraya, A., Inoue, A., Kobayashi, Y., Sasaki, N., Tsuno, K., Ando, E., Arima, H., Asaoka, H., Hino, A., Iida, M., Iwanaga, M., Inoue, R., Otsuka, Y., Shimazu, A., Kawakami, N., & Tsutsumi, A. (2023). Usage of the Brief Job Stress Questionnaire: A systematic review of a comprehensive job stress questionnaire. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20: 1814. 10.3390/ijerph20031814
  17. Sakuraya, A., Iida, M., Imamura, K., Ando, E., Arima, H., Asaoka, H., Eguchi, H., Hidaka, Y., Hino, A., Inoue, A., Inoue, R., Iwanaga, M., Kobayashi, Y., Komase, Y., Otsuka, Y., Sasaki, N., Shimazu, A., Tsuno, K., Watanabe, K., Kawakami, N., & Tsutsumi, A. (2023). A proposed definition of participatory organizational interventions. Journal of Occupational Health. 65:e12386.

2022年

原著論文

  1. Kato, Y., Rie Chiba, R., Shimazu, A., Hayashi, Y., & Sakamoto, T. (in press). Antecedents and Outcomes of Work Engagement among Psychiatric Nurses in Japan. Healthcare.
  2. Syed-Yahya, S. N. S, Idris, M. A., & Shimazu, A. (in press). Support for safety in the fire service: A test of reciprocal causality for safety motivation. Industrial Health.
  3. Tsuno, K., Kawakami, N., Tsutsumi, A., Shimazu, A., Inoue, A., Odagiri, Y., & Shimomitsu, T. (2022). Victimization and witnessing of workplace bullying and physician-diagnosed physical and mental health and organizational outcomes: A cross-sectional study. PLOS ONE, 17(10), e0265863. doi: 10.1371/journal.pone.0265863
  4. Kujanpää, M., Syrek, C., Tay, L., Kinnunen,U., Mäkikangas, A., Shimazu, A., Wiese,C. W., Brauchli, R., Bauer, G. F., Kerksieck, P., Toyama H., & Jessica de Bloom, J. (2022). Needs-based off-job crafting across different life domains and contexts: Testing a novel conceptual and measurement approach. Frontiers in Psychology, 13:959296. doi: 10.3389/fpsyg.2022.959296
  5. 市倉加奈子・日野亜弥子・田上明日香・井村里穂・石田陽菜, 深瀬裕子, 村山憲男, 村瀬華子, 島津明人, 平井啓 (2022). コロナ禍の職務ストレッサーおよびコーピング方略:全国インターネット調査の第2報. 心理学研究
  6. Sasaki, N., Imamura, K., Watanabe, K., Hidaka, Y., Ando, E., Eguchi, H., Inoue, A., Tsuno, K., Komase, Y., Iida, M., Otsuka, Y., Sakuraya, A., Asai, Y., Iwanaga, M., Kobayashi, Y., Inoue, R., Shimazu, A., Tsutsumi, A., & Kawakami, N, (in press). The impact of workplace psychosocial factors on menstrual disorders and infertility: A protocol for a systematic review and meta-analysis. Systematic Reviews.
  7. Kawada, M., Shimazu, A., Tokita, M., Miyanaka, D., & Schaufeli, W. B. (2022). Validation of the Japanese version of the Dutch Boredom Scale. Journal of Occupational Health. 64:e12354. doi: 10.1002/1348-9585.12354
  8. Kerksieck, P., Brauchli, R., de Bloom, J., Shimazu, A., Kujanpää, M., Lanz, M., & Bauer, G. F. (2022). Crafting work-nonwork balance involving life domain boundaries: Development and validation of a novel scale across five countries. Frontiers in Psychology, 13: 892120. doi: 10.3389/fpsyg.2022.892120
  9. Tsuno, K., Shimazu, A., Shimada, K., Ando, E., Inoue, A., Kurioka, S., & Kawakami, N. (2022). Assessing workplace civility: validity and one-year test-retest reliability of a Japanese version of the CREW Civility Scale. Journal of Occupational Health, 64, e12332.
  10. Sakuraya, A., Shimazu, A., Imamura, K., & Kawakami, N. (2022). Effects of a job crafting intervention program on work performance among Japanese employees: An analysis of secondary outcomes of a randomized controlled trial. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 64(4), e202-e210.
  11. 市倉加奈子・守屋利佳・千葉宏毅・井上彰臣・渡辺和広・荒井有美・島津明人・深瀬裕子・村瀬華子・田ヶ谷浩邦・堤明純, オンライン授業におけるカウンセリング動画活用型コミュニケーション演習の実施可能性および有用性, 日本ヘルスコミュニケーション学会誌, 13, 52-61, 2022

総説他

  1. 種市康太郎・佐藤裕司・田中和秀・大仁田広恵・渡辺栄里奈・吉田麻美・島津明人 (2022). 事例の進展に沿って多職種連携を考える(1). 産業ストレス研究, 29, 371-377.
  2. 池田浩・島津明人 (2022). 産業・組織心理学. In: 内山伊知郎・松田英子(編)公認心理師国家試験対策全科. Pp. 405-425, 京都:金芳堂.
  3. 島津明人 (2022) 仕事の心理社会的要因とメンタルヘルス -ワーク・ライフ・バランスに注目して-. 心身医学, 62, 471-475.
  4. 種市康太郎・佐藤裕司・田中和秀・大仁田広恵・渡辺栄里奈・吉田麻美・島津明人 (印刷中). 事例の進展に沿って多職種連携を考える(1). 産業ストレス研究, 29
  5. 島津明人 (2022). ワーク・エンゲイジメントと心理的安全性:活き活きと働ける組織づくりに向けて. 病院, 81, 866-869.
  6. 島津明人 (2022). 産業・労働領域のストレス研究. In: 岩壁茂・杉浦義典(編)現代の臨床心理学4. 臨床心理研究法. Pp. 379-391. 東京: 東京大学出版会.
  7. 島津明人 (2022). 新版ワーク・エンゲイジメント:ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を. 労働調査会.
  8. 島津明人 (印刷中). ワーク・エンゲイジメントと心理的安全性:活き活きと働ける組織づくりに向けて. 病院.
  9. 関屋裕希・原雄二郎・今村幸太郎・荒川裕貴・有馬秀晃・大藪佑莉・川上憲人・島津明人・友永遥 (2022). 困ったときの「誰でもリーダーシップ」ワーク集. In: 川上憲人・小林由佳・難波克行・関屋裕希・原雄二郎・今村幸太郎・荒川裕貴(編)産業保健スタッフのための実践!「誰でもリーダーシップ」. Pp. 83-109. 東京: 誠信書房.
  10. 島津明人 (2022). ワーク・エンゲイジメント. In: 廣川進・下村英雄・杉山崇・小玉一樹・松尾智晶・吉田克利 (編著) キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400. P.38. 東京: 金剛出版.
  11. 島津明人 (2022). ワーカホリズム. 産業精神保健, 30, 41-48.
  12. 島津明人 (2022). 総論 ポジティブメンタルヘルス. 産業保健と看護, 14, 124-128.
  13. 島津明人 (2022). 健康でいきいきと働くための支援:職場と地域での実践プログラムの立案と評価. In: 秋山美紀・宮垣元(編著)ヒューマンサービスとコミュニティ —支え合う社会の構想. Pp. 98-115. 東京: 勁草書房.
  14. 島津明人 (2022). ワーク・エンゲイジメント~健康増進と生産性向上の両立に向けて~. プログレス, 2022年2月号, 2-7.
  15. 島津明人 (2022). コロナ禍による働き方の変化と健康・ウェルビーイング. ストレス & ヘルスケア. 244, 2-3.
  16. 島津明人 (印刷中). ワーク・エンゲイジメントに注目した職場のポジティブメンタルヘルス. 認知療法研究.

2021年

原著論文

  1. Kujanpää, M., Weigelt, O., Shimazu, A., Toyama, H., Kosenkranius, M., Kerksieck, P., & de Bloom, J. (2021). The forgotten ones: Crafting for meaning and for affiliation in the context of Finnish and Japanese employees’ off-job lives. Frontiers in Psychology, 12:682479. doi: 10.3389/fpsyg.2021.682479.
  2. Wakaizumi, K., Yamada, K., Shimazu, A., & Tabuchi, T. (2021). Sitting for long periods is associated with impaired work performance during the COVID-19 pandemic. Journal of Occupational Health. 63:e12258.
  3. Tayama, J., Shimazu, A., Ogawa, S., & Nakaya, N. (2021). Effect of internet-based attention bias modification on the anxiety of Japanese workers: A randomized controlled trial. Journal of Occupational Health., 63:e12229
  4. Mauno, S., Minkkinen, J., & Shimazu, A. (2021). Do Unnecessary Tasks Impair Performance Because They Harm Living a Calling? Testing a Mediation in a Three-Wave Study. Journal of Career Assessment. doi: 10.1177/10690727211018977.
  5. Sawada, U., Shimazu, A., Kawakami, N., Miyamoto, Y., Speigel, L., & Leiter, M. P. (in press). The effects of the Civility, Respect, and Engagement in the Workplace (CREW) program on social climate and work engagement in a psychiatric ward in Japan: a feasibility study. Nursing Reports.
  6. Kato, Y., Chiba, R., & Shimazu, A. (2021). Work engagement and the validity of job demands-resources model among nurses in Japan: A literature review. Workplace Health & Safety, Apr 13:21650799211002471. doi: 10.1177/21650799211002471.
  7. Sasaki, N., Imamura, K., Tran, T. T. T., Nguyen, H. T., Kuribayashi, K., Sakuraya, A., Bui, T. M., Nguyen, Q. T., Thi, N. N., Nguyen, G. T. H., Zhang, M. W., Minas, H., Sekiya, Y., Watanabe, K., Tsutsumi, A., Shimazu, A., Kawakami, N. (2021). Effects of smartphone-based stress management on improving work engagement among nurses in Vietnam: Secondary analysis of a three-arm randomized controlled trial. Journal of Medical Internet Research, 23(2), e20445.
  8. Kato, Y., Chiba, R., & Shimazu, A. (in press). Work engagement and the validity of job demands-resources model among nurses in Japan: A literature review. Workplace Health & Safety.
  9. Sakka, M., Kita, S., Sato, I., Soejima, T., Eguchi, H., Tokita, M., Yamamoto-Mitani, N., Shimazu, A., Kamibeppu, K. (2021). Reliability and validity of the Japanese version of the caregiving interface work scale in employed Japanese family caregivers. Geriatrics & Gerontology International, 21, 254-261.
  10. Hidaka, Y., Imamura, K., Watanabe, K., Tsutsumi, A., Shimazu, A., Inoue, A., Hiro, H., Odagiri, Y., Asai, Y., Yoshikawa, T., Yoshikawa, E., & Kawakami, N. (in press). Associations between work-related stressors and QALY in a general working population in Japan: a cross-sectional study. International Archives of Occupational and Environmental Health.

総説他

  1. 千葉宏毅・井上彰臣・守屋利佳・島津明人・市倉加奈子・堤明純 (2021). 医療系の学生間ロール・プレイ演習を促進する積極的傾聴学習に関する動画教材の開発. 日本シミュレーション医療教育学会,9, 64-71.
  2. 若泉謙太・山田恵子・島津明人・田淵貴大 (2021). 新型コロナウイルスの蔓延と仕事のパフォーマンスの変化:JACSIS研究より. 臨床麻酔, 45, 1565-1572.
  3. 島津明人 (印刷中). 健康でいきいきと働くための支援:職場と地域での実践プログラムの立案と評価. In: 秋山美紀・宮垣元(編著)ヒューマンサービスとコミュニティ ——ウィズコロナ・アフターコロナ時代のアプローチ. 東京: 勁草書房.
  4. 島津明人 (印刷中). ワーカホリズム. 産業精神保健, 30.
  5. Shimazu, A. (2021). Work engagement in the post-COVID-19 era: An occupational mental health perspective. Industrial Health. doi: 10.2486/indhealth.59_600.
  6. 千葉宏毅・井上彰臣・守屋利佳・島津明人・市倉加奈子・堤明純 (印刷中). 医療系の学生間ロール・プレイ演習を促進する積極的傾聴学習に関する動画教材の開発. 日本シミュレーション医療教育学会.
  7. 市倉加奈子・守屋利佳・千葉宏毅・井上彰臣・島津明人・堤明純 (印刷中). 対応困難な患者を想定した模擬患者との医療面接演習に関する実践報告. 日本ヘルスコミュニケーション学会雑誌
  8. 島津明人 (2021). 働き方改革と産業ストレス:主体的朗働の創生に向けて. 産業ストレス研究, 28, 357-361.
  9. 島津明人・中田光紀 (2021). 主体的朗働の創生:働くことの意義を考える. 産業ストレス研究, 28, 401-405.
  10. 渡井いずみ・島津明人 (2021). これからの働き方を考える. 産業ストレス研究, 28, 417-420.
  11. 島津明人 (2021). 働き方の再考:主体的朗働の創生に向けて. 医学のあゆみ, 279, 226-227.
  12. Ng, W., Tov, W., Veenhoven, R., Rothmann, S., Chambel, M. J.,Chen, S., Cole, M. L., Consiglio, C., Costantini, A., Datu, J. A. D., Di Blasi,Z., Gumbau, S. L., Huber, A., Kelders, S. M., Klibert, J., Knoop, H. H., Mayer,C-H., Nel, M., Salanova, M., Schotanus-Dijkstra, M., Shankland, R., Shimazu,A., ten Klooster, P. M., Vera, M., Zondervan-Zwijnenburg, M. A. J., vanZyl, L. E. (2021). In Memory of Edward Diener: Reflections on His Career,Contributions and the Science of Happiness. Frontiers in psychology, 12,[706447]. doi: 10.3389/fpsyg.2021.706447.
  13. 島津明人 (2021). ワーク・エンゲイジメント. In: 東京商工会議所(編)健康経営アドバイザー・エキスパートアドバイザー共通テキスト. Pp. 81-88. 東京: 東京商工会議所.
  14. 島津明人 (2021). Engagement(エンゲイジメント). In: 秋山美紀・島井哲志・前野隆司(編)看護のためのポジティブ心理学. Pp. 147-152. 東京: 医学書院.
  15. Kawakami, N., & Shimazu, A. (2021). Mental health and wellbeing in Japan. In: E. Brunner, N.Cable, & H. Iso (Eds.) Health in Japan: Social epidemiology of Japan since the 1964 Tokyo Olympics. Oxford: Oxford University Press. Pp.233-248.

2020年

原著論文

  1. 黒木仁美・森口次郎・内田陽之・大橋史子・五十嵐千代・小田切優子・島津明人・堤明純・錦戸典子・原谷隆史・吉川悦子・吉川徹・川上憲人 (2020). 従業員8名の小規模零細企業における参加型職場環境改善モデル事業の2年間の取り組み. 産業衛生学雑誌, 62, 249-260.
  2. Sakuraya, A., Imamura, K., Watanabe, K., Asai, Y., Ando, E., Eguchi, H., Nishida, N., Kobayashi, Y., Arima, H., Iwanaga, M., Otsuka, Y., Sasaki, N., Inoue, A., Inoue, R., Tsuno, K., Hino, A., Shimazu, A., Tsutsumi, A., Kawakami, N. (2020). What kind of intervention is effective for improving subjective well-being among workers?: A systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials. Frontiers in Psychology, 11, 2884.
  3. Sakka, M., Kita, S., Sato, I., Soejima, T., Tokita, M., Eguchi, H., Yamamoto-Mitani, N., Shimazu, A., Kamibeppu, K. (in press). Reliability and validity of the Japanese version of the caregiving interface work scale in employed Japanese family caregivers. Geriatrics & Gerontology International.
  4. Sasaki, N., Imamura, K., Tran, T. T. T., Nguyen, H. T., Kuribayashi, K., Sakuraya, A., Bui, T. M., Nguyen, Q. T., Thi, N. N., Nguyen, G. T. H., Zhang, M. W., Minas, H., Sekiya, Y., Watanabe, K., Tsutsumi, A., Shimazu, A., Kawakami, N. (in press). Effects of smartphone-based stress management on improving work engagement among nurses in Vietnam: a secondary analysis of a three-arm randomized controlled trial. Journal of Medical Internet Research.
  5. Sakuraya, A., Imamura, K., Watanabe, K., Asai, Y., Ando, E., Eguchi, H., Nishida, N., Kobayashi, Y., Arima, H., Iwanaga, M., Otsuka, Y., Sasaki, N., Inoue, A., Inoue, R., Tsuno, K., Hino, A., Shimazu, A., Tsutsumi, A., Kawakami, N. (in press). What kind of intervention is effective for improving subjective well-being among workers?: A systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials. Frontiers in Psychology.
  6. Watanabe, K., Imamura, K., Inoue, A., Otsuka, Y., Shimazu, A., Eguchi, H., Adachi, H., Sakuraya, A., Kobayashi, Y., Arima, H., & Kawakami, N. (2020). Measuring eudemonic well-being at work: a validation study for the 24-item The University of Tokyo Occupational Mental Health well-being scale among Japanese workers. Industrial Health, 58, 107-131.
  7. Shimazu, A., Bakker, A. B., Demerouti, E., Fujiwara, T., Iwata, N., Shimada, K., Takahashi, M., Tokita, M., Watai, I., & Kawakami, N. (2020). Workaholism, work engagement and child well-being: A test of the spillover-crossover model. International Journal of Environmental Research and Publich Health, 17(17), 6213; https://www.mdpi.com/1660-4601/17/17/6213/htm
  8. de Beer, L. T., Schaufeli, W. B., De Witte, H., Hakanen, J., Shimazu, A., Glaser, J., Seubert, C., Bosak, J., Sinval, J., & Rudnev, M. (2020). Measurement invariance of the Burnout Assessment Tool (BAT) across seven cross-national representative samples. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, 5604; 10.3390/ijerph17155604.
  9. Tran, T. T. T., Watanabe, K., Imamura, K., Nguyen, H. T., Natsu Sasaki, N., Sakuraya, A., Nguyen, N. T., Bui, T. M., Nguyen, Q. T., Quang, T. T., Nguyen, G. T. H., Minas, H., Tsustumi, A., Shimazu, A., Kawakami, N. (2020). Reliability and validity of the Vietnamese Utrecht Work Engagement 9 items. Journal of Occupational Health, 62, 62:e12157. DOI: 10.1002/1348-9585.12157.
  10. Sakakibara, K., Shimazu, A., Toyama, H., & Schaufeli, W. B. (2020). Validation of the Japanese version of the Burnout Assessment Tool. Frontiers in Psychology, 11:1819. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.01819
  11. Inoue, A. Tsutsumi, A., Eguchi, H., Kachi, Y., Shimazu, A., Miyaki, K., Takahashi, M., Kurioka, S., Enta, K., Kosugi, Y., Totsuzaki, T., & Kawakami, N. (2020). Workplace social capital and refraining from seeking medical care in Japanese employees: a one-year prospective cohort study. BMJ Open, 10:e036910. DOI: 10.1136/bmjopen-2020-036910
  12. Kamijo, T., Tsukahara, T., Shimazu, A., Nomiyama, T. (2020). Risk factors for duty-related posttraumatic stress disorder among police officers in the Mt. Ontake eruption disaster-support task force. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(9), 3134. DOI: 10.3390/ijerph17093134
  13. Inoue, A., Kachi, Y., Eguchi, H., Shimazu, A., Kawakami, N., & Tsutsumi, A. (2020). Combined effect of high stress and job dissatisfaction on long-term sickness absence: a one-year prospective study of Japanese employees. Environmental and Occupational Health Practice, 2: DOI: 10.1539/eohp.2020-0002-OA.
  14. Panthee, B., Panthee, S., Shimazu, A., & Kawakami, N. (2020). Validation of the Nepalese version of Recovery Experience Questionnaire. Heliyon, 6(4), e03645.
  15. 小林由佳・島津明人・市川佳居・大庭さよ・島津美由紀・高原龍二・種市康太郎 (2020). 産業領域で心理専門職に求められるコンピテンシーの抽出と難易度の推定:デルファイ法による検討. 産業ストレス研究, 27, 251-262.
  16. Kuribayashi, K., Imamura, K., Tokita, M., Shimazu, A., & Kawakami, N. (2020). Effects of internet-based cognitive behavioral therapy on subthreshold depressive symptoms among new graduate nurses: A pilot study. Environment and Occupational Health Practice, 2; DOI: 10.1539/eohp.2019-0020-OA.
  17. Sakuraya, A., Shimazu, A., Imamura, K. & Kawakami, N. (2020). Effects of a job crafting intervention program on work engagement among Japanese employees: a randomized controlled trial. Frontiers in Psychology. 11:235. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.00235
  18. Kachi, Y., Inoue, A., Eguchi, H., Kawakami, N., Shimazu, A., & Tsutsumi, A. (2020). Occupational stress and the risk of turnover: A large prospective cohort study of employees in Japan. BMC Public Health, 20, 174. DOI: 10.1186/s12889-020-8289-5

総説他

  1. 井上彰臣・堤明純・守屋利佳・千葉宏毅・島津明人・市倉加奈子 (2020). 北里大学医学部における行動科学・行動医学教育の実践. 行動医学研究, 25, 152-158.
  2. 島津明人 (2020). これからの働き方とワーク・エンゲイジメント. 日本オフィス学会誌, 12(2), 4-7.
  3. 島津明人 (2020). COVID-19と心理社会的要因:バーンアウトを防ぎワーク・エンゲイジメントを高めるために. 看護, 72, 74-77.
  4. 島津明人 (2020). これからの働き方を考える:主体的朗働と産業ストレス. 産業ストレス研究,27,383-388.
  5. 島津明人 (2020). ワーク・エンゲイジメント. In: 日本産業衛生学会関東産業医部会(編) 産業医ガイド 第3版. Pp. 670-673. 東京: 日本医事新報社.
  6. 島津明人 (2020). 休み方を考える:リカバリーを通じたワーク・エンゲイジメントの促進. In: 島津明人(編著). 職場のポジティブメンタルヘルス3, Pp. 158-164. 東京: 誠信書房.
  7. 島津明人 (印刷中). COVID-19と心理社会的要因:バーンアウトを防ぎワーク・エンゲイジメントを高めるために. 看護.
  8. 島津明人・大塚泰正 (2020). 働く人の健康リスクと支援. In; 島井哲志・長田久雄・小玉正博(編)健康・医療心理学入門, Pp. 13-181. 東京: 有斐閣.
  9. 島津明人 (印刷中). これからの働き方を考える:主体的朗働と産業ストレス. 産業ストレス研究, 27.
  10. 池田浩・島津明人 (印刷中). 産業・組織心理学. In: 内山伊知郎・松田英子(編)公認心理師対策全科. 京都:金芳堂.
  11. 島津明人 (印刷中). 休み方を考える:リカバリーを通じたワーク・エンゲイジメントの促進. In: 島津明人(編著). 職場のポジティブメンタルヘルス3. 東京: 誠信書房.
  12. 島津明人 (2020). 特集「労働生産性の向上に寄与する健康増進手法の開発」. 特集にあたって. 産業精神保健, 28, 3-4.
  13. 外山浩之・島津明人 (2020). 仕事における感情知能の役割. 産業精神保健, 28, 71-78.
  14. 島津明人 (2020). メンタルヘルスの向上手法の開発(1):職場環境へのポジティブアプローチ. 産業精神保健, 28, 30-33.
  15. 島津明人 (2020). 新しい働き方とワーク・エンゲイジメント. リスクマネジメントTODAY, 23(8), 10-13.
  16. Shimazu, A., Nakata, A., Nagata, T., Arakawa, Y., Kuroda, S., Inamizu, N., Yamamoto, I. (2020). Psychosocial impact of COVID-19 for general workers. Journal of Occupational Health, 62:e12132. DOI: 10.1002/1348-9585.12132.
  17. 島津明人 (2020). 労働生産性の向上と健康増進の両立に向けて. 産業医学ジャーナル, 43, 72-75.

2019年

原著論文

  1. Eguchi, H., Kachi, Y., Koga, H. K., Sakka, M., Tokita, M., & Shimazu, A. (2019). Validation of the Japanese version of the multidimensional measure of Family Supportive Supervisor Behaviors (FSSB-J). Frontiers in Psychology. 10:2628. DOI: 10.3389/fpsyg.2019.02628
  2. Zhao, Z., Jinde, S., Koike, S., Tada, M., Satomura, Y., Yoshikawa, A., Nishimura, Y., Takizawa, R., Kinoshita, A., Sakakibara, E., Sakurada, H., Yamagishi, M., Nishimura, F., Inai, A., Nishioka, M., Eriguchi, Y., Araki, T., Takaya, A., Kan, C., Umeda,M., Shimazu, A., Hashimoto, H., Bundo, M., Iwamoto, K., Kakiuchi, C., & Kasai, K. (2019). Altered expression of microRNA-223 in the plasma of patients with first-episode schizophrenia and its possible relation to neuronal migration-related genes. Translational Psychiatry, 9:289. DOI: 10.1038/s41398-019-0609-0
  3. 井上彰臣・堤明純・守屋利佳・千葉宏穀・島津明人・小田原幸・外山浩之・市倉加奈子 (印刷中). 自殺対策に関して医療、保健福祉、心理等の専門家を目指す学生が有するべき知識と技術向上のための教材開発. 自殺総合政策研究, 2.
  4. Tayama, J., Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Tanaka, M., & Takahama, A. (2019). Validation of a Japanese version of the work engagement scale for students. Japanese Psychological Research, 61, 262-272.
  5. Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2019). An ultra-short measure for work engagement: The UWES-3 validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment, 35, 577-591. DOI: 10.1027/1015-5759/a000430
  6. Imamura, K., Tsutsumi, A., Asai, Y., Arima, H., Ando, E., Inoue, A., Inoue, R., Iwanaga, M., Eguchi, H., Otsuka, Y., Kobayashi, Y., Sakuraya, A., Sasaki, N., Tsuno, K., Hino, Y., Watanabe, K., Shimazu, A., & Kawakami, N. (2019). Association between psychosocial factors at work and health outcomes after retirement: a protocol for a systematic review and meta-analysis BMJ Open 2019;9:e030773. DOI: 10.3389/10.1136/bmjopen-2019-030773
  7. Watanabe, K., Imamura, K., Inoue, A., Otsuka, Y., Shimazu, A., Eguchi, H., Adachi, H., Sakuraya, A., Kobayashi, Y., Arima, H., & Kawakami, N. (in press). Measuring eudemonic well-being at work: a validation study for the 24-item The University of Tokyo Occupational Mental Health well-being scale among Japanese workers. Industrial Health.
  8. Inoue, A., Tsutsumi, A., Kachi, Y., Eguchi, H., Shimazu, A., Kawakami, N. (2019). Psychosocial work environment explains the association of job dissatisfaction with long-term sickness absence: a one-year prospect study of Japanese employees. Journal of Epidemiology. (Advanced Online Publication) DOI: 10.2188/jea.JE20190050
  9. Okazaki, E., Nishi, D., Susukida, R., Inoue, A., Shimazu, A., & Tsutsumi, A., (2019). Association between working hours, work engagement and work productivity in employees: a cross-sectional study of the Japanese Study of Health, Occupation, and Psychosocial Factors Relates Equity. Journal of Occupational Health, 61, 182-188.
  10. Hu, Q., Schaufeli, W. B., Taris, T. W., Shimazu, A., & Dollard, M. F. (2019). Resource crafting: Is it really ‘resource’ crafting—or just crafting? Frontiers in Psychology. 10:614. DOI: 10.3389/fpsyg.2019.00614

総説他

  1. Tsutsumi, A., Shimazu, A., & Yoshikawa, T. (2019). Proposed guidelines for primary prevention for mental health at work: an update. Environmental and Occupational Health Practice, 1, 2-12.
  2. 錦戸典子・島津明人 (2019). 職場コミュニティの醸成とポジティブメンタルヘルス-働く人のLifeを支えるために:座長から. 産業精神保健, 27, 322-324.
  3. 島津明人 (2019). 職場のメンタルヘルスとワーク・エンゲイジメント. 医療経済研究, 31, 15-26.
  4. Shimazu, A., balducci, C., & Taris, T. (2019). Workaholism: About the concept, its antecedents, consequences and prevention. In: T. Taris, M. Peeters, & H.de Witte (Eds.). The fun and frustration of modern working life: Contributions from occupational health psychology perspective. Kalmthout: Pelckmans Pro.
  5. 高原龍二・島津明人 (2019). 産業領域に期待される公認心理師を目指して. 産業ストレス研究, 26, 363-367.
  6. 島津明人,稲水伸行,花里真道,荒川豊,石井香織 (2019). 働き方の近未来:働き方の多様化とポジティブメンタルヘルス.産業ストレス研究, 26, 369-371.
  7. 大塚泰正・島津明人 (2019). Richard S. Lazarusによる心理的ストレス理論.産業ストレス研究, 26, 389-393.
  8. 島津明人 (印刷中). 労働生産性の向上と健康増進の両立に向けて. 産業医学ジャーナル, 43.
  9. 島津明人 (2019). 職域におけるポジティブメンタルヘルスと健康. In: 白井こころ(編)ポジティブ心理と健康. 東京:大修館書店.
  10. 島津明人 (2019). 健康でいきいきと働くために:バーンアウトからワーク・エンゲイジメントへ. せいれい看護学会誌, 9, 46-49.
  11. 島津明人 (2019). 職場のメンタルヘルスの新しい流れ:ワーク・エンゲイジメントに注目した個人と組織の活性化. 日本オフィス学会誌, 11(2), 4-9.
  12. 島津明人 (2019). 労働安全衛生. In: 日本健康心理学会(編)健康心理学事典,Pp.26-27. 東京: 丸善.
  13. 島津明人 (2019). ワーク・エンゲイジメントとバーンアウト. 日本医師会雑誌, 148, 1317.
  14. 島津明人 (2019). ワーク・エンゲイジメントの基礎知識と海外の最新動向, 産業保健21, 98, 5-7.
  15. Kawakami, N., & Shimazu, A. (in press). Mental health and wellbeing in Japan: Social, cultural, and political determinants. In: E. Brunner, N.Cable, & H. Iso (Eds.) Social determinants of health in Japan. Oxford: Oxford University Press.
  16. 島津明人 (2019). コラム「心理学の新しい応用領域―産業保健心理学」. In: 日本健康心理学会(編)健康心理学事典, p444. 東京: 丸善
  17. 島津明人 (印刷中). 産業・組織領域における心理社会的課題. In: 岩壁茂・遠藤俊彦・黒木俊秀・中嶋義文・中村知靖・橋本和明・増沢高・村瀬嘉代子(編). 臨床心理学スタンダードテキスト. 東京: 金剛出版.
  18. 島津明人・小田原幸 (2019). 産業保健の視点から. In: 新田泰生(編)公認心理師の基礎と実践第20巻「産業・組織心理学」,Pp.106-118. 東京: 遠見書房.
  19. 中山莉子・勝又結菜・亀田優衣・山中眞貴・江浦瑛子・高橋美保・島津明人 (2019). ワーキングペアレンツの怒りに関する探索的検討:ワークライフバランスにまつわる怒りとその影響. 東京大学大学院教育学研究科臨床心理学コース紀要, 42, 88-96.
  20. 島津明人 (2019). ワーク・エンゲイジメント:職場のメンタルヘルスの新しいかたち. 調査月報, 133, 36-41.
  21. 島津明人 (2019). ワーク・エンゲイジメント. In: 東京商工会議所(編)健康経営エキスパートアドバイザーテキスト2019. Pp.117-124. 東京: 東京商工会議所.
  22. 島津明人 (印刷中). ワーク・エンゲイジメント. In: 日本産業衛生学会関東産業医部会(編) 産業医ガイド 第3版. Pp. 551-554. 東京: 日本医事新報社.
  23. 島津明人 (印刷中). Engagement(エンゲイジメント). In: 秋山美紀・島井哲志・前野隆司(編)看護のためのポジティブ心理学. 東京: 医学書院.
  24. 島津明人 (2019). 産業保健心理学からみた持続可能な働き方. RIETI. ポリシー・ディスカッション・ペーパー, 19-P-001.
  25. 島津明人 (2019). 職域間の連携. In: 津川律子・江口昌克(編)公認心理師分野別テキスト 第1巻:保健医療分野. Pp. 66-68. 大阪: 創元社.

2018年

原著論文

  1. Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Kubota, K., Watanabe, K., & Kawakami, N. (2018). Is too much work engagement detrimental? Linear or curvilinear effects on mental health and job performance. PLoS ONE 13(12): e0208684. DOI: 10.1371/journal.pone.0208684
  2. 徳丸史郎・島津明人・森越まや・坂本光司 (2018). 企業で働いている精神障害者におけるワーク・エンゲイジメントの影響要因の検討. 産業精神保健, 26, 398-408.
  3. Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Kubota, K., Watanabe, K., & Kawakami, N. (in press). Is too much work engagement detrimental? Linear or curvilinear effects on mental health and job performance. PLOS ONE.
  4. Okazaki, E., Nishi, D., Susukida, R., Inoue, A., Shimazu, A., & Tsutsumi, A., (in press). Association between working hours, work engagement and work productivity in employees: a cross-sectional study of the Japanese Study of Health, Occupation, and Psychosocial Factors Relates Equity. Journal of Occupational Health.
  5. de Jonge, J., Shimazu, A., & Dollard, M. (2018). Short-term and long-term effects of off-job activities on recovery and sleep: A two-wave panel study among health care employees. International Journal of Environmental Research and Public Health. 15(9). pii: E2044. DOI: 10.3390/ijerph15092044
  6. Tsutsumi, A., Shimazu, A., Eguchi, H., Inoue, A., & Kawakami, N. (2018). A Japanese Stress Check Program screening tool predicts employee long-term sickness absence: A prospective study. Journal of Occupational Health, 60, 55-63.
  7. Watanabe, K., Sakuraya, A., Kawakami, N., Imamura, K., Ando, E., Asai, Y., Eguchi, H., Kobayashi, Y., Nishida, N., Arima, H., Shimazu, A., & Tsutsumi, A., (2018). Work-related psychosocial factors and metabolic syndrome onset among workers: a systematic review and meta-analysis. Obesity Reviews, 10.1111/obr.12725
  8. Eguchi, H., Watanabe, K., Kawakami, N., Ando, E., Arima, H., Asai, Y., Inoue, A., Inoue, R., Iwanaga, M., Imamura, K., Kobayashi, Y., Nishida, N., Otsuka, Y., Sakuraya, A., Tsuno, K., Shimazu, A., & Tsutsum, A. (2018). Psychosocial factors at work and inflammatory markers: protocol for a systematic review and meta-analysis. BMJ Open, 8:e022612. DOI: 10.1136/bmjopen-2018-022612
  9. Imamura, K., Asai, Y., Watanabe, K., Tsutsumi, A., Shimazu, A., Inoue, A., Hiro, H., Odagiri, Y., Yoshikawa, T., Yoshikawa, E., & Kawakami, N. (2018). Effect of the national stress check program on mental health among workers in Japan: A 1-year retrospective cohort study. Journal of Occupational Health, 60, 298-306.
  10. Iwanaga, M., Imamura, K., Shimazu, A., & Kawakami, N. (2018). The impact of being bullied at school on psychological distress and work engagement in a community sample of adult workers in Japan. PLoS ONE, 13(5): e0197168. DOI: 10.1371/journal.pone.0197168
  11. Tayama, J., Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Tanaka, M., & Takahama, A. (in press). Validation of a Japanese version of the work engagement scale for students. Japanese Psychological Research.
  12. 徳丸史郎・島津明人・森越まや・坂本光司 (印刷中). 企業で働いている精神障害者におけるワーク・エンゲイジメントの影響要因の検討. 産業精神保健.
  13. Watanabe, K., Kawakami, N., Shiotani, T., Adachi, H., Matsumoto, K., Imamura, K., Matsumoto, K., Yamagami, F., Fusejima, A., Muraoka, T., Kagami, T., Shimazu, A., & Kern, M. (in press). The Japanese Workplace PERMA-Profiler: A validation study among Japanese workers. Journal of Occupational Health.
  14. Imamura, K., Furukawa, T. A., Matsuyama, Y., Shimazu, A., Kuribayashi, K., Kasai, K., & Kawakami, N. (in press). Does the effect of internet-based cognitive behavioral therapy on improving non-clinical depressive symptoms among workers differ by time preference? A randomized controlled trial. Journal of Medical Internet Research.
  15. 浅井裕美・今村幸太郎・堤明純・島津明人・井上彰臣・廣尚典・小田切優子・吉川徹・吉川悦子・川上憲人 (2018). ストレスチェック制度施行開始1年度の実施状況、有用性および課題:労働者へのインターネット調査. 産業ストレス研究, 25, 257-271.
  16. Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (in press). An ultra-short measure for work engagement: The UWES-3. Validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment.
  17. Shimada, K., Shimazu, A., Geurts, S. A. E., & Kawakami, N. (2018). Reliability and Validity of the Japanese Version of the Survey Work-home Interaction –NijmeGen, the SWING (SWING-J). Community, Work & Family. DOI: 10.1080/13668803.2018.1471588.

総説他

  1. 島津明人 (印刷中). 『ワーク・エンゲイジメント』の基礎知識. In: 島津明人(編集代表)Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント. 東京: 金剛出版.
  2. 島津明人 (印刷中). 産業保健と医療のつながり. In: 津川律子・江口昌克(編)公認心理師分野別テキスト 第2巻:保健医療分野. 大阪: 創元社.
  3. 島津明人 (印刷中). 労働安全衛生. In: 日本健康心理学会(編)健康心理学事典. 東京: 丸善
  4. 島津明人 (印刷中). コラム「産業精神保健」. In: 日本健康心理学会(編)健康心理学事典. 東京: 丸善
  5. 島津明人 (印刷中). ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムは,どちらも熱心に仕事をしていることを指すと思うのですが,どこが違うのですか? In: 島津明人(編著)Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント. 東京: 金剛出版
  6. 島津明人 (印刷中). ワーク・エンゲイジメントを向上する施策を取り入れたいのですが,経営層を説得するのに苦労しています。ワーク・エンゲイジメントが企業の経営にとってよいという根拠を教えてください。In: 島津明人(編著)Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント. 東京: 金剛出版
  7. 島津明人 (印刷中). 職場のポジティブメンタルヘルス:組織と個人の活性化に向けた手法開発とその効果. 産業ストレス研究
  8. 島津明人・外山浩之 (印刷中). ワーク・エンゲイジメントとレジリエンス.In: 松井知子・市川佳居(編)レジリエンスと働き方改革. 東京: 金剛出版
  9. 島津明人 (2018). ストレスチェックの戦略的活用:職場環境改善から活性化対策へ. 心と社会, 173, 36-43.
  10. 島津明人 (2018). ワーク・エンゲイジメント:個人と組織の活性化に向けて. ナーシングビジネス, 12, 872-877.
  11. 島津明人 (2018). ワーク・エンゲイジメントと産業保健心理学の国際動向. 労働の科学, 462-465.
  12. 島津明人 (2018). カレントトピック「健康経営」. 産業ストレス研究, 25, 346.
  13. 島津明人 (2018). ストレスチェックに連動したセルフケア支援と産業保健スタッフ向け面接マニュアル. ストレス科学, 32, 362-367.
  14. 島津明人 (2018). 職域に活かすポジティブ・メンタルヘルスの視点. In:「産業医学ジャーナル」編集委員会(編)産業医学のプリンシプル~大切なこと:産業医学振興財団40周年記念誌, Pp177-179. 東京: 産業医学振興財団.
  15. 島津明人 (2018). メンタルヘルスと労働生産性. 産業精神保健, 26(特別号),4-7.
  16. 島津明人 (2018). ポジティブメンタルヘルスの視点から進める職場環境改善. In: 竹田透・堤明純・土肥誠太郎・真船浩介・森口次郎・吉川徹(編)集団分析・職場環境改善版 産業医・産業保健スタッフのためのストレスチェック実務Q&A. Pp.201-207. 東京: 産業医学振興財団.
  17. 島津明人 (2018). 「『ワーク・エンゲイジメント』の概念について教えて下さい。また,管理栄養士が活き活きと活躍できる職場を目指したいと思っていますが,どのようにすればよいでしょうか」. 臨床栄養, 132, 909-911.
  18. 島津明人 (2018). ワーク・ライフ・バランスと健康:Tokyo Work-life INterface study (TWIN study). 社会精神医学, 27, 166-174

2017年

原著論文

  1. Goering, E., Shimazu, A., Zhou, F., Wada, T., & Sakai, R. (2017). Not if, but how they differ: A meta-analytic test of the nomological networks of burnout and engagement. Burnout Research, 5, 21-34.
  2. Kunie, K., Kawakami, N., Shimazu, A., Yonekura, Y., & Miyamoto, Y. (2017). The relationship between work engagement and psychological distress of hospital nurses and the perceived communication behaviors of their nurse managers: A cross-sectional survey. International Journal of Nursing Studies, 71, 115-124.
  3. Andreassen, C. S., Bakker, A. B., Bjorvatn, B., Moen, B. E., Mageroy, N., Shimazu, A., Hetland, J. & Pallesen, S. (2017). Working conditions and individual differences are weakly associated with workaholism: A two/three-year prospective study of shift-working nurses. Frontiers in Psychology, 8:2045. doi: 10.3389/fpsyg.2017.02045
  4. Imamura, K., Kawakami, N., Tsuno, K., Tsuchiya, M., Shimada, K., Namba, K., & Shimazu, A. (2017). Effects of web-based stress and depression literacy intervention on improving work engagement among workers with low work engagement: An analysis of secondary outcome of a randomized controlled trial. Journal of Occupational Health, 59, 46-54.
  5. Sakuraya, A., Imamura, K., Inoue, A., Tsutsumi, A., Shimazu, A., Takahashi, M., Totuszaki, T., & Kawakami, N. (2017). Workplace social capital and the onset of major depressive episode among workers in Japan: A 3-year prospective cohort study. Journal of Epidemiology & Community Health, 0:1–7. doi:10.1136/jech-2016-208561
  6. Watanabe, M., Shimazu, A., Bakker, A. B., Demerouti, E., Shimada, K., & Kawakami, N. (2017). The impact of job and family demands on partner’s fatigue: A study among Japanese dual-earner parents. PLoS ONE 12(2): e0172291. doi:10.1371/journal.pone.0172291
  7. Sakuraya, Y., Shimazu, A., Eguchi, H., Kamiayama, K., Hara, Y., Namba, K., & Kawakami, N. (2017). Job crafting, work engagement, and psychological distress among Japanese employees: A cross-sectional study. BioPsychoSocial Medicine, 11:6
  8. Tsuno, K., Kawakami, N., Shimazu, A., Inoue, A., Leiter, M. P. (2017). Workplace incivility in Japan: Reliability and validity of the Japanese version of the modified Work Incivility Scale. Journal of Occupational Health, 59, 237-246
  9. Sakuraya, A., Watanabe, K., Kawakami, N., Imamura, K., Ando, E., Asai, Y., Eguchi, H., Kobayashi, Y., Nishida, N., Arima, H., Shimazu, A., & Tsutsumi, A. (in press). Work-related psychosocial factors and onset of metabolic syndrome among workers: A systematic review and meta-analysis protocol. BMJ Open. BMJ open, 7(6) e016716
  10. Watanabe, K., Kawakami, N., Imamura, K., Inoue, A., Shimazu, A., Yoshikawa, T., Hiro, H., Asai, Y., Odagiri, Y., Yoshikawa, E., & Tsutsumi, A. (2017). Pokémon GO and psychological distress, physical complaints, and work performance among adult workers: A retrospective cohort study. Scientific Report, 7: 10758. DOI: 10.1038/s41598-017-11176-2
  11. Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (in press). An ultra-short measure for work engagement: The UWES-3. Validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment.
  12. Kunie, K., Kawakami, N., Shimazu, A., Yonekura, Y., & Miyamoto, Y. (in press). The relationship between work engagement and psychological distress of hospital nurses and the perceived communication behaviors of their nurse managers: A cross-sectional survey. International Journal of Nursing Studies.
  13. Tsutsumi, A., Shimazu, A., Eguchi, H., Inoue, A., & Kawakami, N. (in press). A Japanese Stress Check Program screening tool predicts employee long-term sickness absence: A prospective study. Journal of Occupational Health.
  14. Pallesen, S., Bakker, B., Bjorvatn, B., Moen, B. E., Magerøy, N., Shimazu, A., Hetland, J., Andreassen, C. S. (in press). Working conditions and individual differences are weakly associated with workaholism: A two/three-year prospective study of shift-working nurses. Frontiers in Psychology.

総説他

  1. 島津明人 (2017). 科学的根拠に基づく対応と評価. In: 大西守・廣尚典・市川佳居(編)新・職場のメンタルヘス100 のレシピ, Pp.118-119. 東京: 金子書房
  2. 島津明人 (2017). 職場でポジティブ心理学を活用する方法. In: 大西守・廣尚典・市川佳居(編)新・職場のメンタルヘス100 のレシピ, Pp.120-121. 東京: 金子書房.
  3. 島津明人 (2017). 職場環境改善への活用法:活性化対策を視野に入れた戦略的活用に向けて. 産業精神保健, 25(特別号), 139-142.
  4. 高橋美保・石黒香苗・植竹智香・馬場絢子・島津明人 (2017) ワーク・ライフ・バランスとは何か:育児と仕事に携わる人が望むもの. 東京大学大学院教育学研究科臨床心理学コース紀要, 40, 78-86.
  5. 島津明人 (2017). ストレスチェック制度とセルフケア支援. 医学のあゆみ, 263, 246-250.
  6. 島津明人 (2017). 健康経営と産業ストレス, 産業ストレス研究, 24, 353-356.
  7. 島津明人 (2017). 健康でいきいきと働くために:ワーク・エンゲイジメントに注目した組織と個人の活性化. 心身健康科学, 13, 1-3.
  8. 時田征人・島津明人・藤原武男・高橋正也・岩田昇・渡井いずみ・島田恭子・川上憲人 (2017). 子どもの情緒・行動問題およびワーク・ライフ・バランスと共働き夫婦の精神的健康・主観的幸福感との関連:TWIN STUDY Ⅱデータによる横断的検討. 新情報, 104, 20-29.

著書

  1. 島津明人 (2017). ポジティブメンタルヘルスの動向:ワーク・エンゲイジメントに注目して. In: 丸山総一郎(編)「はたらく」を支える!女性のメンタルヘルス. Pp.44-48. 東京:南山堂.
  2. 島津明人 (2017). 産業保健心理学概論. In: 島津明人(編著)産業保健心理学. Pp.2-12. 京都: ナカニシヤ出版.
  3. 島津明人 (2017). ワーク・エンゲイジメント. In: 島津明人(編著)産業保健心理学. Pp. 238-248. 京都: ナカニシヤ出版. 島津明人 (2017). ワーク・ライフ・バランスと健康. Pp.174-184. In: 島津明人(編著)産業保健心理学. 京都: ナカニシヤ出版.
  4. 島津明人 (2017). 仕事とのほどよい距離感:オフの過ごし方からワーク・エンゲイジメントを考える. In: 島津明人(編著)職場のポジティブメンタルヘルス2:科学的根拠に基づくマネジメントの実践. Pp. 146-153. 東京: 誠信書房.
  5. 島津明人 (2017). 働く女性のポジティブメンタルヘルス:ワーク・エンゲイジメントとワーク・ライフ・バランスからの理解. In: 丸山総一郎(編)働く女性のストレスとメンタルヘルスケア. Pp. 307-317. 大阪:創元社.
    6. Shimazu, A. & Goering, D. (2017). Participatory approach towards a healthy workplace in Japan. In: C. L. Cooper & M. P. Leiter (Eds.) The Routledge companion to well-being at work. New York: Routledge.
  6. 島津明人 (2017). ワーク・ライフ・バランス. In: 東京都医師会産業保健委員会・編集委員会(編)産業医の手引・第9版. Pp. 294-295. 東京: 東京都医師会.

2016年

原著論文

  1. 島田恭子・島津明人・川上憲人 (2016). 未就学児を持つ共働き夫婦におけるワーカホリズムとパートナーの精神的健康との関連:夫婦間コミュニケーションの媒介効果の検討. 行動医学研究, 22, 76-84.
  2. Sakuraya, Y., Shimazu, A., Imamura, K., Namba, K., & Kawakami, N. (2016). Effects of a job crafting intervention program on work engagement among Japanese employees: A pretest-posttest study. BMC Psychology, 4(1): 49.
  3. Eguchi, H., Shimazu, A., Fujiwara, T., Iwata, N., Shimada, K., Takahashi, M., Tokita, M., Watai, I., & Kawakami, N. (2016). The effects of workplace psychosocial factors on whether Japanese dual-earner couples with preschool children have additional children: A prospective study. Industrial Health, 54, 498-504.
  4. Sakakibara, E., Homae, F., Kawasaki, S., Nishimura, Y., Takizawa, R., Koike, S., Kinoshita, A., Sakurada, H., Yamagishi, M., Nishimura, F., Yoshikawa, A., Inai, A., Nishioka, M., Eriguchi, Y., Matsuoka, J., Satomura, Y., Okada, N., Kakiuchi, C., Araki, T., Kan, C., Umeda, M., Shimazu, A., Uga, M., Dan, I., Hashimoto, H., Kawakami, N., & Kasai, K. (2016). Detection of resting state functional connectivity using partial correlation analysis: A study using multi-distance and whole-head probe near-infrared spectroscopy. Neuroimage, 142, 590-601.
  5. Kubo, T., Takahashi, M., Xinxin, L., T Ikeda, H., Togo, F., Shimazu, A., Tanaka, K., Kamata, N., Kubo, Y., & Uesugi, J. (2016). Fatigue and sleep among employees with prospective increase in work time control: A 1-year observational study with objective assessment. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 58, 1066-1072.
  6. Eguchi, H., Shimazu, A., Kawakami, N., Inoue, A., & Tsutsumi, A. (2016). Source-specific workplace social support and highsensitivity C-reactive protein levels among Japanese workers: A 1-year prospective cohort study. American Journal of Industrial Medicine, 59, 676-684.
  7. Watanabe, K., Otsuka, Y., Shimazu, A., & Kawakami, N. (2016). The moderating effect of health-improving workplace environment on promoting physical activity in white-collar employees: A multi-site longitudinal study using multi-level structural equation modeling. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 58, 178-184.
  8. Shimazu, A., Matsudaira, K., de Jonge, J., Tosaka, N., & Takahashi, M. (2016). Psychological detachment from work during nonwork time: Linear or curvilinear relations with mental health and work engagement. Industrial Health, 54, 282-292.
  9. Eguchi, H.*, Shimazu, A.*, Bakker, A. B., Tims, M., Kamiyama, K., Hara, Y., Namba, K., Inoue, A., Ono, M., & Kawakami, N. (2016). Validation of the Japanese version of the Job Crafting Scale. Journal of Occupational Health, 58, 231-240 (* Equal contribution).
  10. Imamura, K., Kawakami, N., Inoue, A., Shimazu, A., Tsutsumi, A., Takahashi, M., & Totsuzaki, T. (2016). Work engagement as a predictor of onset of major depressive episode (MDE) among workers, independent of psychological distress: A 3-year prospective cohort study. PLoS One, 11(2): e0148157. doi: 10.1371/journal.pone.0148157. eCollection 2016.
  11. Fujiwara, T., Shimazu, A., Tokita, M., Shimada, K., Takahashi, M., Watai, I., Iwata, N., & Kawakami, N. (2016). Association of parental workaholism and body mass index of offspring: A prospective study among Japanese dual workers. Frontiers in Public Health, 4:41. doi: 10.3389/fpubh.2016.00041

総説他

  1. 島津明人 (2016). 産業領域におけるセルフケア教育:科学的根拠にもとづくガイドラインと実施マニュアル. 健康心理学研究, 29(Special issue), 131-137.
  2. 島津明人 (2016). ワーク・エンゲイジメント:健康でいきいきと働くために. 産業ストレス研究, 23, 253 -256.
  3. 有馬秀晃・島津明人・江口尚・堤明純 (2016). 復職支援プログラムほかオランダにおける先進的な産業保健の取り組み. 産業医学ジャーナル, 39, 62-68.
  4. 島津明人・Goering, D. (2016). 仕事の要求度―資源モデルとワーク・エンゲイジメント. ストレス科学, 31, 21-28.
  5. 島津明人 (2016). 中小企業が取り組む際のポイント. 月刊社労士, 2016年12月号, 39.
  6. 島津明人 (2016). よい休みとワーク・ライフ・バランスが活性化につながる. 月刊社労士, 2016年11月号, 39.
  7. 島津明人 (2016). ワーク・エンゲイジメント:健康で活力ある組織づくりに向けて. 人事院月報, 2016年10月号, 16-19.
  8. 島津明人 (2016). 組織の強みをのばしてワーク・エンゲイジメントを高める. 月刊社労士, 2016年10月号, 39.
  9. 島津明人・錦戸典子 (2016). 職場環境へのポジティブアプローチの開発. 産業精神保健, 24, 211-216.
  10. 島津明人 (2016). 事業場のメンタルヘルス対策を促進させるリスクアセスメント手法の開発:特集にあたって. 産業精神保健, 24, 192.
  11. 島津明人 (2016). これからのメンタルヘルス対策:ワーク・エンゲイジメントに注目した組織と個人の活性化. Point of view. WEB労政時報.
  12. 島津明人 (2016). 個人の資源を活性化してワーク・エンゲイジメントを高める. 月刊社労士, 2016年9月号, 39.
  13. 島津明人 (2016). ワーク・エンゲイジメントとは? 月刊社労士, 2016年8月号, 39.
  14. 島津明人 (2016). ポジティブ・メンタルヘルス:メンタルヘルス対策のこれまでとこれから. 月刊社労士, 2016年7月号, 39.
  15. 島津明人 (2016). ストレス対策における職場環境改善:活性化対策につなげるために. 心身医学, 56, 814-818.
  16. 島津明人 (2016). ワーク・エンゲイジメントと仕事の要求度-資源モデル:健康増進と生産性向上の両立に向けて. 産業ストレス研究, 23,181-186.
  17. 島津明人 (2016). 職場のポジティブメンタルヘルス:現場に役立つ最新理論「特集によせて」. 産業ストレス研究, 23, 179-180.
  18. 島津明人 (2016). これからの職場のメンタルヘルスに向けて:産業保健からの2つの提言. 労働調査, 553 (2016年6月号), 4-7.
  19. Shimazu, A., Tsutsumim, A., & Yoshiuchi, K. (2016). Editorial: Behavioral medicine in the Asia Pacific. International Journal of Behavioral Medicine, 23, 393-394.
  20. 島津明人 (2016). ストレスのメカニズム 1)心理学的理解. 産業精神保健, 24(特別号), 4-7.
  21. 島津明人 (2016). 組織の活性化に向けたストレスチェックの戦略的活用. 関西福祉科学大学EAP研究所紀要, 10, 1-3.
  22. 島津明人 (2016). ポジティブメンタルヘルス:ワーク・エンゲイジメントに注目したマネジメント. 病院, 75, 344-347.
  23. 島津明人 (2016). ワーク・エンゲイジメント. 日本医師会雑誌, 144, 2465-2468.
  24. Shimazu, A., & Nakao, M. (2016). Establishment of a Core Curriculum in Behavioral Science in Japan: The Importance of such a Curriculum from the Perspective of Psychology. BioPsychoSocial Medicine, 10: 6. doi: 10.1186/s13030-016-0056-6.
  25. 島津明人 (2016). 心理学の立場からみた行動科学コアカリキュラム. 心身医学, 56, 24-28.

著書

  1. Shimazu, A., Oakman, J., Dollard, M. F., & Bin Nordin, R. (2016). Final chapter: Key contributions and future research directions. In: A. Shimazu, J. Oakman, M. F. Dollard, & R. Bin Nordin. (Eds.) Psychosocial factors at work in the Asia Pacific: From theory to practice. Pp. 361-369. Switzerland: Springer.
  2. Imamura, K., Kawakami, N., & Shimazu, A. (2016). Effects of internet-based cognitive behavioral therapy (iCBT) among healthy workers: Current research evidence. In: A. Shimazu, J. Oakman, M. F. Dollard, & R. Bin Nordin. (Eds.) Psychosocial factors at work in the Asia Pacific: From theory to practice. Pp. 257-265. Switzerland: Springer.
  3. Inoue, A., Kawakami, N., Shimomitsu, T., Tsutsumi, A., Haratani, T., Yoshikawa, T., Shimazu, A., & Odagiri, Y. (2016). Development of the New Brief Job Stress Questionnaire. In: A. Shimazu, J. Oakman, M. F. Dollard, & R. Bin Nordin. (Eds.) Psychosocial factors at work in the Asia Pacific: From theory to practice. Pp. 225-247. Switzerland: Springer.
  4. Tsutsumi, A., & Shimazu, A. (2016). Guidelines for primary prevention for mental health at work. In: A. Shimazu, J. Oakman, M. F. Dollard, & R. Bin Nordin. (Eds.) Psychosocial factors at work in the Asia Pacific: From theory to practice. Pp. 61-75. Switzerland: Springer.
  5. Oakman, J., Dollard, M. F., Shimazu, A., & Bin Nordin, R. (2016). State of the arts: The context of psychosocial factors at work in the Asia Pacific. In: A. Shimazu, J. Oakman, M. F. Dollard, & R. Bin Nordin. (Eds.) Psychosocial factors at work in the Asia Pacific: From theory to practice. Pp. 3-22. Switzerland: Springer.
  6. 島津明人 (2016). 問題解決. In: 島津明人・種市康太郎(編著)産業保健スタッフのためのセルフケア支援マニュアル. Pp. 124-128. 東京: 誠信書房.
  7. 島津明人・陸前高田市消防団員への震災後サポートチーム (2016). 多職種協働によるこころの健康支援のシステム作成と支援:陸前高田市での実践活動. In: 日本心理学会(監修)安藤清志・松井豊(編)地域と職場で支える被災地支援. Pp. 68-80. 東京: 誠信書房.
  8. 島津明人 (2016). ワーク・ライフ・バランスと健康. In: 秋田喜代美(監修)あらゆる学問は保育につながる:発達保育実践政策学の挑戦. Pp. 161-162. 東京大学出版会.

2015年

原著論文

  1. Miyaki, K., Song, Y., Suzuki, T., Eguchi, H., Kawakami, N., Takahashi, M., Shimazu, A., Inoue, A., Kurioka, S., Kan, C., & Tsutsumi, A. (2015). DNA Methylation Status of the Methylenetetrahydrofolate Reductase Gene is associated with Depressive Symptoms in Japanese Workers: A Cross-Sectional Study. Journal of Neurology and Neurological Disorders, 2(3): 304.
  2. Miyaki, K., Suzuki, T., Song, Y., Suzuki, T., Tsutsumi, A., Kawakami, N., Takahashi, M., Shimazu, A., Inoue, A., Kurioka, K., Kan, C., Sasaki, Y., Shimbo, T. (2015). Epigenetic changes caused by occupational stress in humans revealed through noninvasive assessment of DNA methylation of the Tyrosine Hydroxylase Gene. Journal of Neurology and Neurological Disorders, 2(2): 201. doi: 10.15744/2454-4981.2.201.
  3. Suzuki, T., Miyaki, K., Song, Y., Tsutsumi, A., Kawakami, N., Shimazu, A., Takahashi, M., Inoue, A., & Kurioka, S. (2015). Relationship between sickness presenteeism (WHO-HPQ) with depression and sickness absence due to mental disease in a cohort of Japanese workers. Journal of Affective Disorders, 180, 14-20.
  4. Imamura, K., Kawakami, N., Furukawa, T., Matsuyama, Y., Shimazu, A., Umanodan, R., Kawakami S., & Kasai, K. (2015). Effects of an internet-based cognitive behavioral therapy intervention on improving work engagement and other work-related outcomes: An analysis of secondary outcomes of a randomized controlled trial. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 57, 578-584.
  5. Kawasaki, S., Nishimura, Y., Takizawa, R., Koike, S., Kinoshita, A., Satomura, Y., Sakakibara, E., Sakurada, H., Yamagishi, M., Nishimura, F., Yoshikawa, A., Inai, A., Nishioka, M., Eriguchi, Y., Kakiuchi, C., Araki, T., Kan, C., Umeda, M., Shimazu, A., Hashimoto, H., Kawakami, N., & Kasai, K. (2015). Using social epidemiology and neuroscience to explore the relationship between job stress and fronto-temporal cortex activity among workers. Social Neuroscience, 10, 230-242.
  6. Eguchi, H., Kawakami, N., Inoue, A., Shimazu, A., & Tsutsumi, A. (2015). Work engagement and high-sensitivity C-reactive protein levels among Japanese workers: A 1-year prospective cohort study. International Archives of Occupational and Environmental Health, 88, 651-658.
  7. 加賀田聡子, 井上彰臣, 窪田和巳, 島津明人 (2015). 病院看護職における感情労働とワーク・エンゲイジメントおよびストレス反応との関連. 行動医学研究, 21, 83-90.
  8. Takahashi, M., Matsudaira, K., & Shimazu, A. (2015). Disabling low back pain associated with night shift duration: Sleep problems as a potentiator. American Journal of Industrial Medicine, 58, 1300-1310.
  9. 堤明純・井上彰臣・島津明人・高橋正也・川上憲人・栗岡住子・江口尚・宮木幸一・遠田和彦・小杉由起・戸津崎貴文 (2015). 労働者の収入とメンタルヘルス -職の不安定性による媒介効果に注目して-. 厚生の指標, 62(11), 1-8.
  10. Imamura, K., Kawakami, N., Furukawa, T. A., Matsuyama, Y., Shimazu, A., & Kasai, K. (2015). Effects of an internet-based cognitive behavioural therapy intervention on preventing major depressive episodes among workers: a protocol for a randomised controlled trial. BMJ Open, 5: e007590.
  11. Tsuno, K., Kawakami, N., Tsutsumi, A., Shimazu, A., Inoue, A., Odagiri, Y., Yoshikawa, T., Haratani, T., Shimomitsu, T., & Kawachi, K. (2015). Socioeconomic determinants of bullying in the workplace: A national representative sample in Japan. PLosOne, 10(3), e0119435.
  12. Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Kamiyama, K., & Kawakami, N. (2015). Workaholism vs. work engagement: The two different predictors of future well-being and performance. International Journal of Behavioral Medicine, 22, 18-23.
  13. Imamura, K., Kawakami, N., Furukawa, T., Matsuyama, Y., Shimazu, A., Umanodan, R., Kawakami, S., & Kasai, K. (2015). Does Internet-based cognitive behavioral therapy (iCBT) prevent major depressive episode for workers? A 12-month follow-up of a randomized controlled trial. Psychological medicine, 45(9), 1907-1917. doi:10.1017/S0033291714003006.

総説他

  1. 島津明人 (2015). 総論 ワーク・エンゲイジメントのすすめ. 安全と健康, 92, 6-10.
  2. 島津明人 (2015). ワーク・エンゲイジメントとポジティブメンタルヘルス. 産業保健21, 82, 6-7.
  3. 島津明人 (2015). ワーク・エンゲイジメントに注目した個人と組織の活性化. 日本職業・災害医学会誌, 63, 205-209.
  4. 櫻谷あすか・島津明人 (2015). 女性労働者のストレスとワーク・エンゲイジメント. 産業ストレス研究, 22, 225-230.
  5. 島津明人 (2015). 共働き夫婦におけるワーク・ライフ・バランスとメンタルヘルス. 産業精神保健, 23(特別号), 124-127.
  6. 島津明人 (2015). ワーク・ライフ・バランス. 臨床心理学, 15, 308-312.
  7. 島津明人 (2015). 産業保健と経営との協働に向けて:ワーク・エンゲイジメントの視点から. 産業・組織心理学研究, 28, 103-110.

著書

  1. 島津明人 (2015). 対人行動と社会行動. In: 野村忍・堤明純・島津明人・中尾睦宏・吉内一浩(編著)行動医学テキスト. Pp.60-65. 中外医学社.
  2. Shimazu, A. (2015). Heavy work investment and work-family balance among Japanese dual-earner couples. In: C. L., Cooper, & L. Luo (Eds). Handbook of Research on Work-Life Balance in Asia. Pp.61-76. Cheltenham, UK: Elgar Publishing Ltd.
  3. 島津明人 (2015). 良く働き良く遊べ! 気分転換は健康を促進する. In: 島津明人(編著)職場のポジティブ・メンタルヘルス:現場で活かせる最新理論. Pp. 2-11, 136-143. 誠信書房.
  4. 島津明人 (2015). 健康の増進と生産性の向上は両立する! -ワーク・エンゲイジメントに注目したマネジメント-. In: 島津明人(編著)職場のポジティブ・メンタルヘルス:現場で活かせる最新理論. Pp. 2-11. 誠信書房.
  5. 島津明人 (2015). ワーク・エンゲイジメント. In: 川上憲人・小林由佳(編)ポジティブメンタルヘルス=いきいき職場づくりテキスト. Pp. 19-21. 培風館.
  6. Shimazu, A., Kubota, K., & Bakker, A. B. (2015). How workaholism affects employees and their families. In: I. Harpaz & R. Snir (Eds.) Heavy work investment: Its nature, sources, outcomes, and future directions. Pp. 171-186. New York: Taylor & Francis.
  7. 大石亜希子・島津明人 (2015). ワーク・ライフ・バランスと労働. In: 川上憲人・橋本英樹・近藤尚己(編)社会と健康. Pp. 57-75. 東京大学出版会.
  8. 島津明人 (2015). ワーク・エンゲイジメントと個人・組織の活性化. In: 丸山総一郎(編)ストレス学ハンドブック. Pp. 492-502. 大阪: 創元社.

2014年

原著論文

  1. 窪田和巳・島津明人・川上憲人 (2014). 日本人労働者におけるワーカホリズムおよびワーク・エンゲイジメントとリカバリー経験との関連. 行動医学研究, 20, 69-76.
  2. Takahashi, M, Tsutsumi, A., Kurioka, S., Inoue, A., Shimazu, A., Kosugi, Y., & Kawakami, N. (2014). Occupational and socioeconomic differences in actigraphically measured sleep. Journal of Sleep Research, 23, 458-462.
  3. Umanodan, R., Shimazu, A., Minami, M., & Kawakami, N. (2014). Effects of computer-based stress management training on psychological well-being and work performance in Japanese employees: A cluster randomized controlled trial. Industrial Health, 52, 480-491.
  4. Qiao, H., Schaufeli, W. B., Taris, T. W., Hessen, D. J., Hakanen, J., Salanova, M., & Shimazu, A. (2014). “East is East and West is West and never the twain shall meet” Work engagement and workaholism across eastern and western cultures. Journal of Behavioral and Social Sciences, 1, 6-24.
  5. Panthee, B., Shimazu, A., & Kawakami, N. (2014). Validation of Nepalese version of Utrecht Work Engagement Scale. Journal of Occupational Health, 56, 421-429.
  6. Suzuki, T., Miyaki, K., Sasaki, Y., Song, Y., Tsutsumi, A., Kawakami, N., Shimazu, A., Takahashi, M., Inoue, A., Kurioka, S., & Shimbo, T. (2014). Optimal cutoff values of WHO-HPQ presenteeism scores by ROC analysis for 3 preventing mental sickness absence in Japanese prospective cohort. PLosOne, 9(10), e111191.
  7. Inoue, A., Kawakami, N., Shimomitsu, T., Tsutsumi, A., Haratani, T., Yoshikawa, T., Shimazu, A., & Odagiri, Y. (2014). Development of a short version of the New Brief Job Stress Questionnaire. Industrial Health, 52, 535-540.
  8. Inoue, A., Kawakami, N., Shimomitsu, T., Tsutsumi, A., Haratani, T., Yoshikawa, T., Shimazu, A., & Odagiri, Y. (2014). Development of a short questionnaire to measure an extended set of job demands, job resources, and positive health outcomes: The New Brief Job Stress Questionnaire. Industrial Health, 52, 175-189.
  9. Shimazu, A., de Jonge, J., Kubota, K., & Kawakami, N. (2014). Psychological detachment from work during off-job time: Predictive role of work and non-work factors in Japanese employees. Industrial Health, 52, 141-146.
  10. Imamura, K., Kawakami, N., Furukawa, T., Matsuyama, Y., Shimazu, A., Umanodan, R., Kawakami, S., & Kasai, K. (2014). Effects of an Internet-based cognitive behavioral therapy (iCBT) program in Manga format on improving subthreshold depressive symptoms among healthy workers: A randomized controlled trial. PLosOne, 9(5), e97167.
  11. Inoue, A., Kawakami, N., Tsutsumi, A., Shimazu, A., Miyaki, K., Takahashi, M., Kurioka, S., Eguchi, H., Tsuchiya, M., Enta, K., Kosugi, Y., Sakata, T., & Totsuzaki, T. (2014). Association of job demands with work engagement of Japanese employees: Comparison of challenges with hindrances (J-HOPE). PLosOne, 9 (3), e91583.
  12. Kubota, K., Shimazu, A., Kawakami, N., & Takahashi, M. (2014). Workaholism and sleep quality among Japanese employees: A prospective cohort study. International Journal of Behavioral Medicine, 21, 66-76.
  13. Bakker, A. B., Shimazu, A., Demerouti, E., Shimada, K., & Kawakami, N. (2014). Work engagement versus workaholism: A test of the spillover-crossover model. Journal of Managerial Psychology, 29, 63-80.

総説他

  1. 島津明人 (2014). ワーク・ライフ・バランスとメンタルヘルス:共働き夫婦に焦点を当てて. 日本労働研究雑誌, 653, 75-84.
  2. 島津明人 (2014). 個人の仕事の再構築を通じたワーク・エンゲイジメント. 産業ストレス研究, 22, 113-117.
  3. 島津明人 (2014). 職場のメンタルヘルス入門編「ワーク・エンゲイジメント」. 産業ストレス研究, 21, 295-297.
  4. 島津明人 (2014). ワーク・エンゲイジメント:「健全な仕事人間」とは. DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー, 2014年9月号, 32-42.
  5. 島津明人 (2014). 総論:特集「職場が元気になるワーク・エンゲイジメント」にあたって. 産業看護, 6(3), 8-11.
  6. 島津明人 (2014). これからの職場のメンタルヘルス:経営戦略として「こころの健康」を考える. 日本の人事部LEADERS, 2, 97.
  7. 島津明人 (2014). 健康でいきいきと働くために:ワーク・エンゲイジメントに注目した個人と組織の活性化. 学校運営, 632 (2014年3月号), 22-25.
  8. 島津明人・川上憲人 (2014). これからの職場のメンタルヘルス:産業保健心理学からの2つの提言. 学術の動向, 19, 60-65.
  9. 島津明人 (2014). ワーク・エンゲイジメント:メンタルヘルス不調の予防から個人・組織の活性化へ. 心とからだのオアシス, 2014年冬号, 3-7.

著書・翻訳書

  1. 島津明人 (2014). ワーク・エンゲイジメント: ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を. 労働調査会.
  2. 島津明人 (2014). 組織を活性化するワーク・エンゲイジメント. In: 川上憲人・島津明人・守島基博・北居明(編)健康いきいき職場づくり:現場発 組織変革のすすめ. Pp. 125-152. 生産性出版.
  3. Shimazu, A., Shimada, K., & Watai, I. (2014). Work-family balance and well-being among Japanese dual-earner couples: A spillover-crossover perspective. In: S., Leka & R. Sinclair (Eds.) Contemporary occupational health psychology: Global perspectives on research & practice (Volume 3). Pp. 84-96. Wiley-Blackwell.
  4. 島津明人 (2014). 健康心理学:総説. In: 下山晴彦(編)誠信 心理学辞典. Pp. 632-633. 誠信書房.
  5. 島津明人 (2014). ストレスと健康. In: 下山晴彦(編)誠信 心理学辞典. Pp. 636-638. 誠信書房.
  6. 島津明人 (2014). 健康心理学とは. In: 下山晴彦(編)誠信 心理学辞典. Pp. 634-636. 誠信書房.
  7. Matsuoka, N., & Shimazu, A., (2014). Workaholism in Japanese workers. In: M. F. Dollard, A. Shimazu, R. Bin Nordin, P. Brough & M. Tuckey. (Eds). Psychosocial Factors at Work in the Asia Pacific. Pp. 217-230. Switerland: Springer.
  8. 島津明人(編著) (2014). 職場のストレスマネジメント(CD付き):セルフケア教育の企画・実施マニュアル. 誠信書房.
  9. 島津明人(総監訳)(2014). ワーク・エンゲイジメント:基本理論と研究のためのハンドブック. 星和書店. (Bakker, A. B. & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press.)

2013年

原著論文

  1. Shimazu, A., Kawakami, N., Kubota, K., Inoue, A., Kurioka, S., Miyaki, K., Takahashi, M., & Tsutsumi, A. (2013). Psychosocial mechanisms of psychological health disparity in Japanese workers. Industrial Health, 51, 472-481.
  2. Demerouti, E., Shimazu, A., Bakker, A., Shimada, K., & Kawakami, N. (2013). Work-self balance: A longitudinal study on the effects of job demands and resources on personal functioning in Japanese working parents. Work & Stress, 27, 223-243.
  3. Matsudaira, K., Shimazu, A., Fujii, T., Kubota, K., Sawada, T., Kikuchi, N., & Takahashi, M. (2013). Workaholism as a risk factor for depression, disabling back pain, and sickness absence among Japanese workers. PLoS ONE, 8(9): e75140. doi:10.1371/journal.pone.0075140
  4. Suzuki, T., Miyaki, K., Tsutsumi, A., Hashimoto, H., Kawakami, N., Takahashi, M., Shimazu, A., Inoue, A., Kurioka, S., Kakehashi, M., Sasaki, Y., Shimbo, T. & For the J-HOPE study group (the Japanese study of Health, Occupation, and Psychosocial factors related Equity). (2013). Japanese dietary pattern consistently relates to low depressive symptoms and it is modified by job strain and worksite supports. Journal of Affective Disorders, 150, 490-498.
  5. Inoue, A., Kawakami, N., Tsuno, K., Shimazu, A., Tomioka, K., & Nakanishi, M. (2013). Job demands, job resources, and work engagement of Japanese employees: A prospective cohort study. International Archives of Occupational and Environmental Health, 86, 441-449.
  6. Shimazu, A., Kubota, K., Bakker, A. B., Demerouti, E., Shimada, K., & Kawakami, N. (2013). Dual experiences of work-to-family conflict and family-to-work conflict: A spillover-crossover perspective. Journal of Occupational Health, 55, 234-243.
  7. Miyaki, K., Song, Y., Taneichi, S., Tsutsumi, A., Hashimoto, H., Kawakami, N., Takahashi, M., Shimazu, A., Inoue, A., Kurioka, S., & Shimbo, T. (2013). Socioeconomic status is significantly associated with the dietary intakes of folate and depression scales in Japanese workers (J-HOPE Study). Nutrients, 18, 565-578.
  8. Miyaki, K., Song, Y., Taneichi, S., Tsutsumi, A., Hashimoto, H., Kawakami, N., Takahashi, M., Shimazu, A., Inoue, A., Kurioka, S., & Shimbo, T. (2013). Socioeconomic Status is Significantly Associated with Dietary Salt Intakes and Blood Pressure in Japanese Workers (J-HOPE Study). International Journal of Environmental Research and Public Health, 10, 980-993.
  9. Kubo, T., Takahashi, M., Togo, F., Liu, X., Shimazu, A., Tanaka, K., & Takaya, M. (2013). Effects on employees of controlling working hours and working schedules. Occupational and Environmental Medicine, 63, 148-151.

総説他

  1. 島津明人 (2013). これからの職場のメンタルヘルス:ワーク・エンゲイジメントが人と組織を元気にする. メンタルヘルスマネジメント, 2013年10月号, 27-30.
  2. 島津明人 (2013). これからの職場のメンタルヘルスを展望する:産業保健心理学からの2つの提言. 産業精神保健, 21, 287-292.
  3. Bakker, A. B., Demerouti, E., & 島津明人 (2013). スピルオーバー-クロスオーバーモデル. 産業ストレス研究, 20, 253-265.
  4. Bakker, A. B., 江口尚, 原雄二郎, & 島津明人 (2013). ワーク・エンゲイジメントとジョブ・クラフティング:いきいきとした労働者は働きやすい職場を自ら作り出す. 産業医学ジャーナル, 36, 52-63.
  5. 吉川徹・吉川悦子・土屋政雄・小林由佳・島津明人・堤明純・小田切優子・小木和孝・川上憲人 (2013). 職場のメンタルヘルスのための職場環境改善の評価と改善に関するガイドライン. 産業ストレス研究, 20, 135-145.
  6. 島津明人 (2013). 職場のメンタルヘルスのためのセルフケア教育のガイドライン. 産業ストレス研究, 20, 127-133.
  7. 島津明人 (2013). ワーク・エンゲイジメントが人と組織を元気にする. 労働の科学, 68, 8-11.

著書

  1. 島津明人 (2013). ストレスとうつ. In: 無藤隆・子安増生(編) 発達心理学Ⅱ. Pp. 113-119. 東京大学出版会.
  2. 島津明人 (2013). 働き方の見直しからこころの健康づくりを考える. In: 国土交通省観光庁(編)会社と社員を輝かせる「ポジティブ・オフ」企業における取組ポイント&事例集. Pp. 86-96. 東京: 国土交通省観光庁.
  3. 島津明人 (2013). ワーク・エンゲイジメントに注目したポジティブ・メンタルヘルスの実践:個人と組織の活性化に向けて. In: 技術情報協会(編)研究者・技術者の「うつ病」対策. Pp. 82-84. 東京: 技術情報協会.

2012年

原著論文

  1. Miyaki, K., Song, Y., Htun, N. C., Tsutsumi, A., Hashimoto, H., Kawakami, N., Takahashi, M., Shimazu, A., Inoue, A., Kurioka, S., & Shimbo, T. (2012). Folate intake and depressive symptoms in Japanese workers considering SES and job stress factors: J-HOPE study. BMC Psychiatry, 12, 33.
  2. 島田恭子・島津明人・川上憲人 (2012). 未就学児を持つ共働き夫婦におけるワーク・ライフ・バランスと精神的健康:1年間の縦断データから. 厚生の指標, 59(15), 10-18
  3. Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Kubota, K., & Kawakami, N. (2012). Do workaholism and work engagement predict employee well-being and performance in opposite directions? Industrial Health, 50, 316-321.
  4. Shimazu, A., Sonnentag, S., Kubota, K., & Kawakami, N. (2012). Validation of the Japanese version of Recovery Experience Questionnaire. Journal of Occupational Health, 54, 196-205.
  5. Kubota, K., Shimazu, A., Kawakami, N., Takahashi, M., Nakata, A., & Schaufeli, W. B. (2012). The empirical distinctiveness of workaholism and work engagement among hospital nurses in Japan: The effect on sleep quality and job performance. Ciencia & Trabajo, 14, 31-36.
  6. Funakoshi, A., Miyamoto, Y., & Shimazu, A. (2012). Development of a scale of difficulties experienced by parents of children with hikikomori syndrome. Journal of Mie Prefectural College of Nursing, 15, 39-55.

総説他

  1. 島津明人・今村幸太郎 (2012). 海外のリワーク事情:オランダの復職支援システムに注目して. 臨床精神医学, 41, 1601-1606.
  2. 島田恭子・島津明人 (2012). ワーク・ライフ・バランスのポジティブ・スピルオーバーと精神的健康. 産業精神保健, 20, 271-275.
  3. 島津明人 (2012). これからの職場のメンタルヘルス:いまなぜ活性化対策か. 産業精神保健, 20, 185-186.
  4. 島津明人 (2012). 職場のメンタルヘルス:次の20年に向けての2つの提言. 産業ストレス研究, 19, 265.
  5. 島津明人・窪田和巳・高田未里・川上憲人 (2012). 社会格差と健康の心理社会的メカニズム:仕事の要求度と資源の媒介効果の検討. ストレス科学, 27, 60-66.
  6. 島津明人・江口尚 (2012). ワーク・エンゲイジメントに関する研究の現状と今後の展望. 産業医学レビュー, 25, 79-97.
  7. 島津明人 (2012). 職場のメンタルヘルスと個人・組織の活性化:ワーク・エンゲイジメントの視点から. 産業看護, 4, 334-337.
  8. 島津明人 (2012). 災害行動科学研究会の取組み. 産業精神保健, 20(特別号), 58-65.
  9. 島津明人 (2012). 職場のメンタルヘルス対策における第一次予防:科学的根拠にもとづくセルフケアを中心に. 保健の科学, 54, 315-319.

著書・翻訳書

  1. 島津明人 (2012). 科学的根拠に基づく個人向けストレス対策. In: 日本産業ストレス学会(編)産業ストレスとメンタルヘルス対策:最先端の研究から現場の実践まで. Pp.122-127. 中央労働災害防止協会.
  2. 島津明人 (2012). ワーク・エンゲイジメントの理論と測定. In: 日本産業ストレス学会(編)産業ストレスとメンタルヘルス対策:最先端の研究から現場の実践まで. Pp.54-60. 中央労働災害防止協会.
  3. 島津明人 (2012). こころの健康支援:行動科学の観点から. In: 災害行動科学研究会, 島津明人(編)災害時の健康支援:行動科学からのアプローチ. Pp.86-103. 東京: 誠信書房
  4. 島津明人・佐藤美奈子 (2012). ワーク・エンゲイジメント入門. 星和書店. (Schaufeli, W. B. & Dijkstra, P. (2010) . Bevlogen aan het werk. Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen)

2011年

原著論文

  1. Kubota, K., Shimazu, A., Kawakami, N., Takahashi, M., Nakata, A., & Schaufeli, W. B. (2011). Distinción empírica entre engagement y trabajolismo en enfermeras hospitalarias de Japón: Efecto sobre la calidad del sueño y el desempeño laboral. Ciencia & Trabajo, 13, 152-157 (in Spanish).
  2. Shimazu, A., Demerouti, E., Bakker, A. B., Shimada, K., & Kawakami, N. (2011). Workaholism and well-being among Japanese dual-earner couples: A spillover-crossover perspective. Social Science & Medicine, 73, 399-409.
  3. Bakker, A. B., Shimazu, A., Demerouti, E., Shimada, K., & Kawakami, N. (2011). Crossover of work engagement among Japanese couples: Perspective taking by both partners. Journal of Occupational Health Psychology, 16, 112-125.

総説他

  1. 福岡悦子・谷口敏代・國本政子・島津明人 (2011). 産業看護職と福祉施設看護職のワーク・エンゲイジメントと職業性ストレス. インターナショナルNursing Care Research, 10, 13-22.
  2. 島津明人 (2011). ワーク・エンゲイジメントとポジティブメンタルヘルス. 産業精神保健, 19, 280-284.
  3. 島津明人 (2011). 近年の社会経済状況と職場のメンタルヘルス:産業保健心理学からの示唆. 産業ストレス研究, 18, 303-307.
  4. 島津明人 (2011). ワーク・ライフ・バランスとこころの健康. 心と社会, 144, 96-101.
  5. 島津明人 (2011). 産業領域から臨床心理学の発展に向けて. 臨床心理学, 11, 42-44.

著書

  1. 島津明人 (2011). メンタルヘルス対策を評価する. In: 廣尚典(編)チームで取り組む職場のメンタルヘルス. Pp. 84-89. 東京: 診断と治療社.

2010年

原著論文

  1. Kubota, K., Shimazu, A., Kawakami, N., Takahashi, M., Nakata, A., & Schaufeli, W. B. (2010). Association between workaholism and sleep problems among hospital nurses. Industrial Health, 48, 864-871.
  2. Shimazu, A., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Peeters, M. C. W. (2010). Work-family conflict in Japan: How job and home demands affect psychological distress. Industrial Health, 48, 766-774.
  3. Shimada, K., Shimazu, A., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Kawakami, N. (2010). Work-family spillover among Japanese dual-earner couples: A large community-based study. Journal of Occupational Health, 52, 335-343.
  4. Shimazu, A., Schaufeli, W. B., & Taris, T. W. (2010). How does workaholism affect worker well-being and performance? The mediating role of coping. International Journal of Behavioral Medicine, 17, 154-160.
  5. de Jonge, J., van Vegchel, N., Shimazu, A., Schaufeli, W. B., & Dormann, C. (2010). A longitudinal test of the demand-control model using specific job demands and specific job control. International Journal of Behavioral Medicine, 17, 125-133.
  6. Inoue, A., Kawakami, N., Ishizaki, M., Shimazu, A., Tsuchiya, M., Tabata, M., Akiyama, M., Kitazume, A., Kuroda, M. (2010). Organizational justice, psychological distress, and work engagement in Japanese workers. International Archives of Occupational and Environmental Health, 83, 29-38.

総説他

  1. 島津明人 (2010). 仕事のストレスから活力へ:メンタルヘルス対策の新たな展開. 関西福祉科学大学EAP研究所紀要, 4, 1-3.
  2. 栗岡住子・島津明人 (2010). 活気ある職場づくりに向けて:人と組織を活性化するメンタルヘルスのあり方を考える. 産業精神保健, 18, 310-314.
  3. 島津明人 (2010). ワーク・エンゲイジメントに注目した自助と互助. 総合病院精神医学, 22, 20-26.
  4. 島津明人 (2010). 健康心理学の医学への応用:心理社会的ストレスに注目して. 医学のあゆみ, 235, 181-182.
  5. Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Miyanaka, M., & Iwata, N. (2010). Why Japanese workers show low work engagement? An Item Response Theory analysis of the Utrecht Work Engagement Scale. BioPsychoSocial Medicine, 4, 17.
  6. 島津明人 (2010). メンタルヘルス対策の新指標「ワーク・エンゲイジメント」. ビジネスガイド, 718, 60-65.
  7. 島津明人 (2010). 産業心理臨床のヒント:ワーク・エンゲイジメント. 臨床心理学, 10, 791-792.
  8. 島津明人 (2010). 人事労務必見 これからの職場のメンタルヘルス:ワーク・エンゲイジメントに注目した人と組織の活性化. 労働基準広報, 1684, 6-15.
  9. 島津明人 (2010). 職業性ストレスとワーク・エンゲイジメント. ストレス科学研究, 25, 1-6.
  10. 馬ノ段梨乃・土屋政雄・島津明人 (2010). 職場における個人向けストレス対策 -介入方略の変遷と新たな視点-. 産業医学レビュー, 33, 103-107.
  11. 窪田和己・島津明人 (2010). ワーカホリズムに関する文献レビュー. 産業精神保健, 18, 81-85.

著書・翻訳書

  1. Shimazu, A., Miyanaka, D., & Schaufeli, W. B. (2010). Work engagement from a cultural perspective. In: Albrecht, S. (Ed). Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice. Pp. 364-372. Northampton: Edward-Elgar.
  2. 島津明人 (2010). 医学的ストレス研究と心理学的ストレス研究. In: 海保博之(編)感情と思考の科学事典. Pp. 300-301. 朝倉書店.
  3. 島津明人 (2010). ストレスマネジメント. In: 海保博之(編)感情と思考の科学事典. Pp. 302-303. 朝倉書店.
  4. 島津明人 (2010). 建設機械メーカーにおけるグループ討議を通じた職場環境等の改善. In: 小木和孝・川上憲人(監修)メンタルヘルスのための職場環境改善:「職場環境改善のためのヒント集」ですすめるチェックポイント30, 中央労働災害防止協会, 109-111.
  5. 島津明人 (2010). 職場内の相互支援. In: 小木和孝・川上憲人(監修)メンタルヘルスのための職場環境改善:「職場環境改善のためのヒント集」ですすめるチェックポイント30. Pp. 69-79. 中央労働災害防止協会.
  6. Taris, T. W., Schaufeli, W. B., & Shimazu, A. (2010). The Push and Pull of Work: About the Difference between Workaholism and Work Engagement. In: A.B. Bakker & M.P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research. Pp. 39-53. New York: Psychology Press.
  7. 島津明人 (2010). 環境ストレスと人間のパフォーマンスへの影響. In: 下光輝一(監訳)ストレス百科事典, 丸善. (Surtees, P. & Wainwright, N. (2000). Environmental stress, effects on human performance. In: G, Fink (Ed.), Encycropedia of stress. San Diego: Academic Press, Pp. 940-945)
  8. 島津明人 (2010). 教育水準とストレス. In: 下光輝一(監訳)ストレス百科事典, 丸善. (Mirowsky, J. & Ross, C. E. (2000). Education levels and stress. In: G, Fink (Ed.), Encycropedia of stress. San Diego: Academic Press, Pp. 888-893)

2009年

原著論文

  1. Tsuno, K., Kawakami, N., Inoue, A., Ishizaki, M., Tabata, M., Tsuchiya, M., Akiyama, M., Kitazume, A., Kuroda, M., & Shimazu, A. (2009). Intragroup and intergroup conflict at work, psychological distress, and work engagement in a sample of employees in Japan. Industrial Health, 47, 640-648.
  2. Schaufeli, W. B., Shimazu, A., & Taris, T. W. (2009). Being driven to work excessively hard: The evaluation of a two-factor measure of workaholism in The Netherlands and Japan. Cross-Cultural Research, 43, 320-348.
  3. Shimazu, A. & Schaufeli, W.B. (2009). Is workaholism good or bad for employee well-being? The distinctiveness of workaholism and work engagement among Japanese employees. Industrial Health, 47, 495-502.
  4. Umanodan, R., Kobayashi, Y., Nakamura, M., Kitaoka-Higashiguchi, K., Kawakami, N., & Shimazu, A. (2009). Effects of a worksite stress management training program with six short-hour sessions: A controlled trial among Japanese employees. Journal of Occupational Health, 51, 294-302.
  5. 中島美鈴・稗田道成・島田俊夫・島津明人 (2009). 集団認知行動療法の比較化対照試験による効果検討. 精神科治療学, 24, 851-858.
  6. Shimazu, A., Bakker, A. B., & Demerouti , E. (2009). How job demands affect the intimate partner: A test of the spillover–crossover model in Japan. Journal of Occupational Health, 51, 239-248.
  7. Inoue, A., Kawakami, N., Ishizaki, M., Tabata, M., Tsuchiya, M., Akiyama, M., Kitazume, A., Kuroda, M., & Shimazu, A. (2009). Three job stress models/concepts and oxidative DNA damage in a sample of workers in Japan. Journal of Psychosomatic Research, 66, 329-334.
  8. Shimazu, A. & De Jonge, J. (2009). Reciprocal relations between effort-reward imbalance at work and adverse health: A three-wave panel survey. Social Science & Medicine, 68, 60-68.
  9. Inoue, A., Kawakami, N., Tsutsumi, A., Shimazu, A., Tsuchiya, M., Ishizaki, M., Tabata, M., Akiyama, M., Kitazume, A., Kuroda, M., & Kivimäki, M. (2009). Reliability and validity of the Japanese version of the Organizational Justice Questionnaire. Journal of Occupational Health, 51, 74-83.

総説他

  1. Shimazu, A., & Schaufeli, W. B. (2009). Towards a positive occupational health psychology: The case of work engagement. Japanese Journal of Stress Science, 24, 181-187.
  2. 島津明人 (2009). 科学的根拠に基づく職場復帰の支援:オランダの復職支援システム. 産業ストレス研究, 16, 245-249.
  3. 島田恭子・島津明人 (2009). ワーク・ライフ・バランスと精神的健康. 産業精神保健, 17, 139-144.
  4. 島津明人 (2009). いま,働くことの意義を考える:ワーク・ライフ・バランスの視点から. 産業精神保健, 17, 121-122.
  5. 島津明人 (2009). 職場のポジティブ心理学:ワーク・エンゲイジメントの視点から. 産業ストレス研究, 16, 131-138.
  6. 島津明人 (2009). 職場のメンタルヘルス対策の新しい試み -個人と組織の活性化に注目して. ストレス科学, 23, 274-279.
  7. 島津明人(2009). 臨床心理学の最新知見 -臨床心理学におけるストレス研究-. 臨床心理学, 9, 575-579.
  8. 馬ノ段梨乃・島津明人 (2009). e-ラーニングによる健康教育:労働者のストレス対策に注目して. 健康開発科学, 13(2), 13-18.

著書

  1. 島津明人 (2009). 健康とストレス. In: 西本武彦・大藪 泰・福澤一吉・越川房子(編著)現代心理学入門. Pp. 368-383. 川島書店.

2008年

原著論文

  1. 尾形明子・宮谷真人・中尾敬・島津明人・鈴木伸一 (2008). 不安による自己関連処理が記憶再生の低下に及ぼす影響. 行動療法研究, 34, 33-42.
  2. Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Kosugi, S., Suzuki, A., Nashiwa, H., Kato, A., Sakamoto, M., Irimajiri, H., Amano, S., Hirohata, K., Goto, R., & Kitaoka-Higashiguchi, K. (2008). Work engagement in Japan: Validation of the Japanese version of Utrecht Work Engagement Scale. Applied Psychology: An International Review, 57, 510-523.
  3. Shimazu, A., De Jonge, J., & Irimajiri, H. (2008). Lagged effects of active coping within the Demand-Control Model: A three-wave panel study among Japanese employees. International Journal of Behavioral Medicine, 15, 44-53.

総説他

  1. 島津明人 (2008). ネガティブな思考パターンから抜け出すには -こころのレンズの修正法. I’m fine, 冬号.
  2. 島津明人 (2008). 職場におけるこころをつかむ健康教育:ストレス教育の実際から. 産業ストレス研究, 15, 261-264.
  3. 島津明人 (2008). じょうずな断り方 -気持ちを伝える2つのステップ-. I’m fine, 秋号.
  4. 島津明人 (2008). 仕事への自信がなくなったら -自信アップのための3つのステップ-. I’m fine, 夏号.
  5. 島津明人 (2008). 慣れない仕事に出会ったら…. I’m fine, 春号.
  6. 島津明人 (2008). 個人・組織の活性化とメンタルヘルス. 関西福祉科学大学EAP研究所紀要, 2, 1-3.
  7. Shimazu, A. & Schaufeli, W. B. (2008). Work Engagement: An emerging concept in Occupational Health Psychology. BioScience Trends, 2, 2.
  8. 川上憲人・島津明人・ 土屋政雄・堤明純 (2008). 産業ストレスの第一次予防対策:科学的根拠の現状とその応用. 産業医学レビュー, 20, 175-195.

著書

  1. 島津明人・島津美由紀 (2008). 自分でできるストレスマネジメント -活力を引き出す6つのレッスン. 培風館.

2007年

原著論文

  1. 堀匡・島津明人 (2007). 大学生を対象としたストレスマネジメントプログラムの効果. 心理学研究, 78, 284-289.
  2. Shimazu, A., & Schaufeli, W. B. (2007). Does distraction facilitate problem-focused coping with job stress? A one year longitudinal study. Journal of Behavioral Medicine, 30, 423-434.
  3. Yamagishi, M., Kobayashi, T., Kobayashi, T., Nagami, M., Shimazu, A., & Kageyama, T. (2007). Effect of web-based assertion training for stress management of Japanese nurses. Journal of Nursing Management, 15, 603-607.
  4. 吉川徹・川上憲人・小木和孝・堤明純・島津美由紀・長見まき子・島津明人 (2007). 職場環境改善のためのメンタルヘルスアクションチェックリストの開発. 産業衛生学雑誌, 49, 127-142.

総説他

  1. 島津明人 (2007). 労働者の健康と仕事外の要因. ストレス科学, 22, 157-163.
  2. 島津明人 (2007). 職場のメンタルヘルスについて理解するための6冊. こころの健康, 91-94.
  3. 島津明人 (2007). 産業精神保健:1次予防のエビデンス(個人向けストレス対策). 産業精神保健, 15, 140-143.
  4. 島津明人・川上憲人 (2007). 従業員個人向けストレス対策の現状と今後の課題. 産業医学ジャーナル, 30, 89-92.

著書

  1. 島津明人 (2007). 職業性ストレスとストレス対策. In: 川上憲人・堤明純(監修)職場におけるメンタルヘルスのスペシャリストBOOK. Pp.241-252. 培風館.
  2. 島津明人 (2007). 個人向けストレス対策. In: 川上憲人・堤明純(監修)職場におけるメンタルヘルスのスペシャリストBOOK. Pp.272-282. 培風館.

2006年

原著論文

  1. Shimazu, A., Umanodan, R., & Schaufeli, W. B. (2006). Effects of brief psycho-education in the workplace on coping skills, psychological distress and physical complaints: A controlled trial. International Archives of Occupational and Environmental Health, 80, 60-69.
  2. 澤田梢・島津明人・鈴木伸一 (2006). 高齢者の在宅介護者における負担感と肯定的評価・ソーシャルサポートとの関連, 広島大学大学院心理臨床教育研究センター紀要, 4, 110-117.

総説他

  1. 堤明純・島津明人・入交洋彦・吉川徹・川上憲人 (2006). 職業性ストレス調査票と職場環境改善のためのヒント集を活用した職場環境改善. 産業ストレス研究, 13, 211-217.
  2. 小杉正太郎・鈴木綾子・島津明人 (2006). Work Engagementに関する心理学的ストレス研究からの検討. 産業ストレス研究, 13, 185-189.

著書

  1. 島津明人 (2006). 職場におけるストレスマネジメント:対人ストレスを中心に. In: 谷口弘一・福岡欣治(編著)対人関係とストレス. Pp.153-163. 北大路書房.
  2. 島津明人 (2006). コーピングと健康. In: 小杉正太郎(編著)ストレスと健康の心理学. Pp.21-34. 朝倉書店.
  3. 島津明人 (2006). 成人のストレス対策. In: 小杉正太郎(編著)ストレスと健康の心理学. Pp.163-176. 朝倉書店.

2005年

原著論文

  1. Shimazu, A., Kawakami, N., Irimajiri, H., Sakamoto, M., & Amano, S. (2005). Effects of web-based psychoeducation on self-efficacy, problem solving behavior, stress responses and job satisfaction: A controlled clinical trial. Journal of Occupational Health, 47, 405-413.
  2. 天野昌太郎・島津明人・加登朝子・坂本光美・入交洋彦 (2005). 機械製造業における職業性ストレスの検討‐作業工程間による比較‐. 産業ストレス研究, 12, 241-248.
  3. Shimazu, A., Shimazu, M., & Odahara, T. (2005). Divergent effects of active coping on psychological distress in the context of the job demands-control-support model: the roles of job control and social support. International Journal of Behavioral Medicine, 12, 192-198.
  4. 坂本光美・北野智子・入交洋彦・島津明人 (2005). 上司サポートが従業員の精神的・身体的ストレス反応に及ぼす影響 ―上司のサポート行動と部下のサポート認知との関連に着目して―. ストレス科学, 19, 254-262.
  5. 堀 匡・島津明人 (2005). 大学新入生のソーシャルスキルが,入学後の友人サポート,抑うつ,孤独感に及ぼす影響. ストレス科学, 19, 245-253.
  6. 川上憲人・堤 明純・小林由佳・廣川空美・島津明人・長見まき子・岩田昇・原谷隆史 (2005). 事業場における心の健康づくりの実施状況チェックリストの開発. 産業衛生学雑誌, 47, 11-32.

総説他

  1. 島津明人 (2005). ストレスコーピングと性差. 性差と医療, 2, 1289-1293.
  2. 島津明人 (2005). 働く人のこころの健康とストレス -今なぜ注目されているのか-. 広島大学大学院心理教育研究センター紀要, 3, 2-6.

著書

  1. 島津明人 (2005). 職業・キャリアの危機と心理臨床的援助. In: 岡本祐子(編著)「ゆまにメンタルヘルスシリーズ」成人期の危機と心理臨床. Pp.71-133. ゆまに書房.
  2. 入交洋彦・峰山幸子・島津明人 (2005). 中高年管理職のストレス -働きざかり世代が陥るうつ-. In: 岡本祐子(編著)現代のエスプリ別冊「中年の光と影 -うつを生きる-」. Pp.118-131. 至文堂.
  3. 島津明人 (2005). ストレス対処行動について. In: 日本産業衛生学会 産業精神衛生研究会(編)職場のメンタルヘルス-実践的アプローチ-. Pp.49-52. 中央労働災害防止協会.

2004年

原著論文

  1. 林弥生・小杉正太郎・島津明人・末松弘行 (2004). 学生定期健康診断における摂食障害を対象とした一次スクリーニングテスト作成の試み-項目の精選と妥当性の検討-. 学校保健研究, 46, 254-263.
  2. 小杉正太郎 ・田中健吾・大塚泰正・種市康太郎・高田未里・河西真知子・佐藤澄子・島津明人・島津美由紀・白井志之夫・鈴木綾子・山手裕子・米原奈緒 (2004). 職場ストレススケール改訂版作成の試み(Ⅰ):ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂. 産業ストレス研究, 11, 175-185.
  3. Shimazu, A., Shimazu, M., & Odahara, T. (2004). Job control and social support as resources of coping: effects on job satisfaction. Psychological Reports, 94, 449-456.

総説他

  1. 島津明人 (2004). 働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント:優先順位づけのワーク. へるすあっぷ21, 234, 35-37.
  2. 島津明人 (2004). 働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント:こころを軽くする考え方. へるすあっぷ21, 235, 35-37.
  3. 島津明人 (2004). 働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント:ネガティブな思考パターンから抜け出すには -こころのレンズを修正する方法-. へるすあっぷ21, 236, 35-37.
  4. 島津明人 (2004). 働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント:「先送り病」に別れをつげるには -じょうずなスケジュールの立て方-. へるすあっぷ21, 237, 35-37.
  5. 島津明人 (2004). 働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント:目標行動を確実に実行する方法 -時間の棚卸しと1日の行動スケジュールの立て方-. へるすあっぷ21, 238, 35-37.
  6. 島津明人 (2004). 働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント:上手な仕事の頼み方 -能率アップと組織活性化のコツ-. へるすあっぷ21, 239, 35-37.
  7. 島津明人 (2004). 働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント:気持ちのよい断り方 -たんなる「お人よし」にならないために-. へるすあっぷ21, 240, 35-37.
  8. 島津明人 (2004). 働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント:怒りのコントロール -職場の信用を維持するために-. へるすあっぷ21, 241, 35-37.
  9. 島津明人 (2004). 働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント:自信アップのこつ -意欲をもって仕事を進めるために-. へるすあっぷ21, 243, 35-37.
  10. 川上憲人・堤明純・小林由佳・島津明人 (2004). 事業場の自殺予防対策の立案とその評価. 産業ストレス研究, 11, 141-147.

著書

  1. 島津明人 (2004). 職場領域におけるストレスマネジメント(1)-企業での取り組みを中心に-. In: 坂野雄二(監修)学校, 職場, 地域におけるストレスマネジメント実践マニュアル. Pp.99-112. 北大路書房.

2003年

原著論文

  1. Shimazu, A., Okada, Y., Sakamoto, M.,& Miura, M. (2003). Effects of stress management program for teachers in Japan: A pilot study. Journal of Occupational Health, 45, 202-208.
  2. Shimazu, A. & Kosugi, S. (2003). Job stressors, coping, and psychological distress among Japanese employees: Interplay between active and non-active coping. Work & Stress, 17, 38-51.

著書

  1. 島津明人 (2003). 職場不適応と心理的ストレス. 風間書房.
  2. 島津明人 (2003). じょうずなストレス対処のためのトレーニングブック. 法研.
  3. 島津明人 (2003). 産業. In: 内山喜久雄・坂野雄二(編)現代のエスプリ別冊「エビデンス・ベースト・カウンセリング」. Pp.70-78. 至文堂.

2002年

原著論文

  1. Shimazu, A. & Kosugi, S. (2002). Coping strategies as predictors of psychological distress among employees in Japan. New Developments on Psychometrics, Springer-Verlag, 397-404.

総説他

  1. 島津明人 (2002). 産業領域における臨床心理士の教育・研修の現状と今後の課題. 産業ストレス研究, 9(2), 101-106.

著書

  1. 島津明人 (2002). トータルヘルスプロモーションの展開. In: 津田彰(編)医療の行動科学Ⅱ巻. Pp.60. 北大路書房.
  2. 島津明人 (2002). 心理学的ストレスモデルの概要とその構成要因. In: 小杉正太郎(編)ストレス心理学. Pp.31-57. 川島書店.

2001年

原著論文

  1. 坂本光美・島津明人・深田博巳 (2001). 過剰なソーシャルサポートの供与がストレス反応に及ぼす効果. 広島大学心理学研究, 1, 151-160.

総説他

  1. 島津明人 (2001). 職業性ストレス:理論モデルと実証研究. ストレス科学, 16(2), 133-140.
  2. 島津明人・小杉正太郎 (2001). 職場のメンタルヘルス活動における行動科学の適用. 行動科学, 40(1), 39-44.
  3. 島津明人 (2001). ストレスの心理学 生徒のキレるを考える. 進路ジャーナル, 470, 10-13.

2000年

総説他

  1. 島津明人 (2000). ストレス調査に基づく職場メンタルヘルス活動. 産業ストレス研究, 7(3), 151-157.
  2. 島津明人・小杉正太郎 (2000). 職業(仕事),職場ストレスに対処する a)仕事,職場とコーピング. 産業衛生学雑誌, 42(6), A99-100.
  3. 島津明人・小杉正太郎 (2000). 職場におけるコーピング研究. 産業精神保健, 8(3), 239-242.

 原著論文

  1. 島津明人 (1999). 職場ストレッサーに対する対処努力および対処方法が従業員の精神的健康状態に及ぼす影響. 産業ストレス研究, 7(1), 61-66.

翻訳書

  1. 島津明人 (1999). チェックリスト法を用いたストレスフル・ライフイベントの測定. In: 小杉正太郎(監訳)ストレス測定法. Pp.39-81. 川島書店.
  2. 島津明人 (1999). 感情反応の測定. In: 小杉正太郎(監訳)ストレス測定法. Pp.213-247. 川島書店.

1998年

原著論文

  1. 島津明人・小杉正太郎 (1998). 職場不適応に関するコーピング方略の検討. 産業ストレス研究, 5(3), 160-164.
  2. 万木綾子・島津明人 (1998). 職場ストレスにおけるタイプA行動パターン. 早稲田心理学年報, 30(2), 91-96.
  3. 島津明人・小杉正太郎 (1998). 職場不適応発生過程の検討. 心理学研究, 69(3), 198-205.
  4. 島津明人 (1998). 職場ストレスに関するコーピング方略の検討. 産業ストレス研究, 5(2), 64-71.
  5. 島津明人・小杉正太郎 (1998). 従業員を対象としたストレス調査票作成の試み(2)コーピング尺度の作成. 早稲田心理学年報, 30(1), 19-28.

1997年

原著論文

  1. 末廣純子・島津明人 (1997). 摂食態度の形成に関する一考察. 早稲田心理学年報, 29(2), 47-51.
  2. 島津明人 (1997). 企業の従業員を対象としたストレス調査票の作成とその適用. 早稲田大学大学院文学研究科紀要, 42(1), 184-186.
  3. 島津明人・布施美和子・種市康太郎・大橋靖史・小杉正太郎 (1997). 従業員を対象としたストレス調査票作成の試み(1)ストレッサー尺度・ストレス反応尺度の作成. 産業ストレス研究, 4(1), 41-52.

著書

  1. 島津明人 (1997). 第2章(2)(3)スケールの概要(Pp.8-14), 第4章(1)(2)(4)判定基準(Pp.20-23,25-27), 第5章(1)(3)(5)作成過程(Pp.30-34,39-44,48-50) In: 小杉正太郎(編著), ジョブストレスの心理学的研究-職場メンタルヘルススケール-解説書. パブリックヘルスリサーチセンター.