{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":5,"sheets":["チェックリスト","入力シート","集計用ボタン","template","集計結果"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":0,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"チェックリスト","index":0,"n_rows":38,"n_cols":8,"rows_kept":38,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[32,0,32,7],[33,0,33,7],[34,0,34,7],[35,0,35,7],[37,0,37,7],[36,0,36,7],[18,0,18,7],[9,0,9,7],[2,0,2,7],[31,0,31,7],[0,0,0,7],[1,0,1,2]]}
["職場の資源（強み）チェックリスト"]
["このチェックリストには，職場の資源（生産性と健康度の向上につながる強み）がリストアップされています。\nあなたの職場において，それぞれの資源がどの程度充実しているか，\n（1）充実していない，（2）やや充実している，（3）充実している，（4）とても充実している，の中から，最も近いものを1つ選び，○印を付けて下さい。",null,null,null,"充実していない ","やや\n充実している","充実している","とても\n充実している"]
["作業レベル"]
[1,"仕事の\nコントロール","自分で仕事の順番・やり方を決めることができる",null,1,2,3,4]
[2,"仕事の適性","仕事の内容は自分にあっている",null,1,2,3,4]
[3,"技能の活用","自分の技能や知識を仕事で使うことができる",null,1,2,3,4]
[4,"仕事の意義","働きがいのある仕事だ",null,1,2,3,4]
[5,"役割明確さ","自分の職務や責任が何であるか分かっている",null,1,2,3,4]
[6,"成長の機会","仕事で自分の長所をのばす機会がある",null,1,2,3,4]
["部署レベル"]
[7,"上司の\nサポート","上司と気軽に話ができる",null,1,2,3,4]
[8,"同僚の\nサポート","同僚と気軽に話ができる",null,1,2,3,4]
[9,"経済・地位\n報酬","自分の仕事に見合う給料やボーナスをもらっている",null,1,2,3,4]
[10,"尊重報酬","上司からふさわしい評価を受けている",null,1,2,3,4]
[11,"安定報酬","職を失う恐れがない",null,1,2,3,4]
[12,"上司のリーダーシップ","上司は、部下が能力をのばす機会を持てるように、取り計らってくれる",null,1,2,3,4]
[13,"上司の\n公正な態度","上司は誠実な態度で対応してくれる",null,1,2,3,4]
[14,"ほめてもらえる職場","努力して仕事をすれば、ほめてもらえる",null,1,2,3,4]
["事業場レベル"]
[15,"失敗を\n認める職場","失敗しても挽回(ばんかい)するチャンスがある職場だ",null,1,2,3,4]
[16,"経営層との\n信頼関係","経営層からの情報は信頼できる",null,1,2,3,4]
[17,"変化への対応","職場や仕事で変化があるときには、従業員の意見が聞かれている",null,1,2,3,4]
[18,"個人の尊重","一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ",null,1,2,3,4]
[19,"公正な\n人事評価","人事評価の結果について十分な説明がなされている",null,1,2,3,4]
[20,"多様な労働者への対応","（正規、非正規、アルバイトなど）いろいろな立場の人が職場の一員として尊重されている",null,1,2,3,4]
[21,"キャリア形成","意欲を引き出したり、キャリアに役立つ教育が行われている",null,1,2,3,4]
[22,"ワーク・セルフ・バランス","仕事でエネルギーをもらうことで、自分の生活がさらに充実している",null,1,2,3,4]
[]
["上記以外に，生産性や健康度の向上に役立っていると思われる職場の強み（資源）がありましたら，記入して下さい。"]
[]
[]
["あなたについて，該当するものを各項目1つずつチェック（✔）して下さい。"]
["【所属部署】（　　　　　　　　　　　　　　　　　　）"]
["【職種】　□研究・開発　　□SE　　□製造　　□営業・販売　　□企画　　□その他（　　　　　）"]
["【職位】　□管理職　　□一般　　□その他（　　　　）"]
["【性別】　□男性　　□女性"]
["【年齢】　（　　）歳"]
["記入もれやミスを今一度ご確認のうえ，ご提出下さい。ご協力ありがとうございました。"]

{"sheet":"入力シート","index":1,"n_rows":4,"n_cols":28,"rows_kept":4,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["ID","Q1","Q2","Q3","Q4","Q5","Q6","Q7","Q8","Q9","Q10","Q11","Q12","Q13","Q14","Q15","Q16","Q17","Q18","Q19","Q20","Q21","Q22","所属部署","職位","職種","性別","年齢"]
[1,4,4,1,1,2,2,4,3,4,2,3,2,1,1,4,2,2,1,1,4,4,3]
[2,3,1,4,2,2,2,2,3,2,1,4,2,4,2,3,4,2,1,2,3,3,4]
[3,2,3,2,4,2,1,1,2,2,1,3,2,3,1,4,2,1,4,3,3,1,4]

{"sheet":"集計用ボタン","index":2,"n_rows":3,"n_cols":2,"rows_kept":3,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[]
[null,"下の集計ボタンを押すと、「集計結果」シートに集計結果が表示されます。"]
[null,"※「集計結果」シートがすでに存在しているとエラーが出てしまうので、その場合はお手数ですが「集計結果シート」を削除後に改めてボタンを押してください。"]

{"sheet":"template","index":3,"n_rows":36,"n_cols":6,"rows_kept":36,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,5],[1,0,1,5],[9,0,9,5]]}
["職場の資源（強み）　集計結果"]
["充実率ランキング"]
["上位5項目：あなたの職場の強み",null,null,null,"充実率\n（0-100%）","平均点\n（1-4）"]
[4,"仕事の意義","働きがいのある仕事だ",null,70,3.8]
[16,"経営層との\n信頼関係","経営層からの情報は信頼できる",null,65,3.6]
[7,"上司の\nサポート","上司と気軽に話ができる",null,60,3.4]
[10,"尊重報酬","上司からふさわしい評価を受けている",null,55,3.2]
[12,"上司のリーダーシップ","上司は、部下が能力をのばす機会を持てるように、取り計らってくれる",null,50,3]
[]
["全項目集計結果"]
["作業レベル",null,null,null,"充実率\n（0-100%）","平均点\n（1-4）"]
[1,"仕事の\nコントロール","自分で仕事の順番・やり方を決めることができる",null,15,1.6]
[2,"仕事の適性","仕事の内容は自分にあっている",null,45,2.8]
[3,"技能の活用","自分の技能や知識を仕事で使うことができる",null,20,1.8]
[4,"仕事の意義","働きがいのある仕事だ",null,70,3.8]
[5,"役割明確さ","自分の職務や責任が何であるか分かっている",null,25,2]
[6,"成長の機会","仕事で自分の長所をのばす機会がある",null,45,2.8]
["部署レベル"]
[7,"上司の\nサポート","上司と気軽に話ができる",null,60,3.4]
[8,"同僚の\nサポート","同僚と気軽に話ができる",null,35,2.4]
[9,"経済・地位\n報酬","自分の仕事に見合う給料やボーナスをもらっている",null,40,2.6]
[10,"尊重報酬","上司からふさわしい評価を受けている",null,55,3.2]
[11,"安定報酬","職を失う恐れがない",null,35,2.4]
[12,"上司のリーダーシップ","上司は、部下が能力をのばす機会を持てるように、取り計らってくれる",null,50,3]
[13,"上司の\n公正な態度","上司は誠実な態度で対応してくれる",null,40,2.6]
[14,"ほめてもらえる職場","努力して仕事をすれば、ほめてもらえる",null,35,2.4]
[15,"失敗を\n認める職場","失敗しても挽回(ばんかい)するチャンスがある職場だ",null,25,2]
["事業場レベル"]
[16,"経営層との\n信頼関係","経営層からの情報は信頼できる",null,65,3.6]
[17,"変化への対応","職場や仕事で変化があるときには、従業員の意見が聞かれている",null,35,2.4]
[18,"個人の尊重","一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ",null,10,1.4]
[19,"公正な\n人事評価","人事評価の結果について十分な説明がなされている",null,30,2.2000000000000002]
[20,"多様な労働者への対応","（正規、非正規、アルバイトなど）いろいろな立場の人が職場の一員として尊重されている",null,5,1.2]
[21,"キャリア形成","意欲を引き出したり、キャリアに役立つ教育が行われている",null,30,2.2000000000000002]
[22,"ワーク・セルフ・バランス","仕事でエネルギーをもらうことで、自分の生活がさらに充実している",null,35,2.4]
["＊充実率：各職場で「3. 充実している」「4. とても充実している」と回答した者の割合"]

{"sheet":"集計結果","index":4,"n_rows":40,"n_cols":6,"rows_kept":40,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,5],[1,0,1,5],[13,0,13,5]]}
["職場の資源（強み）　集計結果"]
["充実率ランキング"]
["上位5項目：あなたの職場の強み",null,null,null,"充実率\n（0-100%）","平均点\n（1-4）"]
[11,"安定報酬","職を失う恐れがない",null,100,3.3333333333333335]
[15,"失敗を\n認める職場","失敗しても挽回(ばんかい)するチャンスがある職場だ",null,100,3.6666666666666665]
[20,"多様な労働者への対応","（正規、非正規、アルバイトなど）いろいろな立場の人が職場の一員として尊重されている",null,100,3.3333333333333335]
[22,"ワーク・セルフ・バランス","仕事でエネルギーをもらうことで、自分の生活がさらに充実している",null,100,3.6666666666666665]
[1,"仕事の\nコントロール","自分で仕事の順番・やり方を決めることができる",null,67,3]
[2,"仕事の適性","仕事の内容は自分にあっている",null,67,2.6666666666666665]
[8,"同僚の\nサポート","同僚と気軽に話ができる",null,67,2.6666666666666665]
[13,"上司の\n公正な態度","上司は誠実な態度で対応してくれる",null,67,2.6666666666666665]
[21,"キャリア形成","意欲を引き出したり、キャリアに役立つ教育が行われている",null,67,2.6666666666666665]
[]
["全項目集計結果"]
["作業レベル",null,null,null,"充実率\n（0-100%）","平均点\n（1-4）"]
[1,"仕事の\nコントロール","自分で仕事の順番・やり方を決めることができる",null,67,3]
[2,"仕事の適性","仕事の内容は自分にあっている",null,67,2.6666666666666665]
[3,"技能の活用","自分の技能や知識を仕事で使うことができる",null,33,2.3333333333333335]
[4,"仕事の意義","働きがいのある仕事だ",null,33,2.3333333333333335]
[5,"役割明確さ","自分の職務や責任が何であるか分かっている",null,0,2]
[6,"成長の機会","仕事で自分の長所をのばす機会がある",null,0,1.6666666666666667]
["部署レベル"]
[7,"上司の\nサポート","上司と気軽に話ができる",null,33,2.3333333333333335]
[8,"同僚の\nサポート","同僚と気軽に話ができる",null,67,2.6666666666666665]
[9,"経済・地位\n報酬","自分の仕事に見合う給料やボーナスをもらっている",null,33,2.6666666666666665]
[10,"尊重報酬","上司からふさわしい評価を受けている",null,0,1.3333333333333333]
[11,"安定報酬","職を失う恐れがない",null,100,3.3333333333333335]
[12,"上司のリーダーシップ","上司は、部下が能力をのばす機会を持てるように、取り計らってくれる",null,0,2]
[13,"上司の\n公正な態度","上司は誠実な態度で対応してくれる",null,67,2.6666666666666665]
[14,"ほめてもらえる職場","努力して仕事をすれば、ほめてもらえる",null,0,1.3333333333333333]
[15,"失敗を\n認める職場","失敗しても挽回(ばんかい)するチャンスがある職場だ",null,100,3.6666666666666665]
["事業場レベル"]
[16,"経営層との\n信頼関係","経営層からの情報は信頼できる",null,33,2.6666666666666665]
[17,"変化への対応","職場や仕事で変化があるときには、従業員の意見が聞かれている",null,0,1.6666666666666667]
[18,"個人の尊重","一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ",null,33,2]
[19,"公正な\n人事評価","人事評価の結果について十分な説明がなされている",null,33,2]
[20,"多様な労働者への対応","（正規、非正規、アルバイトなど）いろいろな立場の人が職場の一員として尊重されている",null,100,3.3333333333333335]
[21,"キャリア形成","意欲を引き出したり、キャリアに役立つ教育が行われている",null,67,2.6666666666666665]
[22,"ワーク・セルフ・バランス","仕事でエネルギーをもらうことで、自分の生活がさらに充実している",null,100,3.6666666666666665]
["＊充実率：各職場で「3. 充実している」「4. とても充実している」と回答した者の割合"]