ライブ配信された映像は、12/7（月）以降、準備が出来次第オンデマンド配信をします。
オンデマンド配信期間を 2021年1月11日(月)まで延長しました。
演者に質問ができる掲示板のご利用は12月27日(日)までとなりますので、
質問を予定されている方は、お早めに投稿をお願いします。
基調講演
仕事での精神的エネルギー：バーンアウトからエンゲイジメントへ (Mental energy at work: from burnout to engagement）
Wilmar B. Schaufeli
（オランダ ユトレヒト大学 名誉教授／ベルギー ルーヴェン・カトリック大学 名誉教授）
ライブ配信 オンデマンド配信
大会長講演
働き方改革と産業ストレス：主体的朗働の創生に向けて
島津明人
（慶應義塾大学 総合政策学部 教授）
ライブ配信 オンデマンド配信
特別講演
特別講演1
フィンランドにおける働き方と幸福
Pekka Orpana
（駐日フィンランド大使）
ライブ配信 オンデマンド配信
特別講演2
ポスト・コロナ時代のガバナンス
太田昌克
（共同通信 編集委員）
ライブ配信 オンデマンド配信
特別講演3
人類にとって「労働／朗働」とは何か
梅崎昌裕
(東京大学大学院医学系研究科 国際保健学専攻 人類生態学分野 教授)
ライブ配信 オンデマンド配信
特別講演4
私とオリンピックとストレス ～アスリートのコーピングの観点から～
田中ウルヴェ京
（メンタルトレーニング指導士／五輪メダリスト／IOCマーケティング委員／慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科）
ライブ配信 オンデマンド配信
特別講演5
社員がイキイキと働ける環境をめざして－日本航空が実践する働き方改革－
小田卓也
（日本航空株式会社 執行役員 人財本部長）
ライブ配信 オンデマンド配信
特別講演6
最近の産業保健行政の動向について
村山誠
（厚生労働省 政策統括官付 政策立案総括審議官）
オンデマンド配信
特別対談
働くってなんだろう？
伊藤輝夫（テリー伊藤）（慶應義塾大学 政策・メディア研究科）
夏目誠（大阪樟蔭女子大学名誉教授 精神科専門医／産業医）
司会：加藤玲奈（公益財団法人 日本生産性本部 統括本部 担当部長）
ライブ配信 オンデマンド配信
シンポジウム
メインシンポジウム
主体的朗働の創生：働くことの意義を考える
座長：島津明人（慶應義塾大学総合政策学部 教授）
座長：中田光紀（国際医療福祉大学 赤坂心理・医療マネジメント学部 教授）
話題提供：直井道生（慶應義塾大学経済学部 准教授）
話題提供：島津明人（慶應義塾大学総合政策学部 教授）
話題提供：稲水信行（東京大学大学院経済学研究科 准教授）
話題提供：黒田祥子（早稲田大学教育・総合科学学術院 教授）
話題提供：永田智久（産業医科大学産業生体化学研究所 准教授）
話題提供：梅崎昌裕（東京大学大学院医学系研究科 国際保健学専攻 人類生態学分野 教授）
話題提供：荒川豊（九州大学システム情報科学研究院 教授）
ライブ配信 オンデマンド配信
シンポジウム1
新型コロナウイルス対策と産業ストレス
座長：神山昭男（医療法人社団桜メデイスン有楽町桜クリニック 理事長）
話題提供：西條政幸（国立感染症研究所ウイルス第一部 部長）
話題提供：矢内美雪（キヤノン株式会社安全衛生部 副部長）
話題提供：佐々木那津（東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 医学博士課程（社会医学専攻）３年）
話題提供：時田征人（慶應義塾大学 湘南藤沢キャンパス SFC研究所 上席所員）
ライブ配信 オンデマンド配信
シンポジウム2
ストレスチェックの現状と今後の課題
座長：堤明純（北里大学医学部 公衆衛生学 教授）
話題提供：江口尚（産業医科大学 産業生態科学研究所 産業精神保健学研究室 教授）
話題提供：井上彰臣（北里大学 医学部 公衆衛生学単位 講師）
話題提供：岩田昇（桐生大学 医療保健学部 看護学科 教授）
菊地賢一（東邦大学 理学部 情報科学科 教授）
話題提供：渡辺和広（東京大学 大学院医学系研究科 精神保健学分野 助教）
小田切優子（東京医科大学 医学部 公衆衛生学分野 講師）
ライブ配信 オンデマンド配信
シンポジウム3
これからの働き方を考える
座長：渡井いずみ（浜松医科大学医学部看護学科地域看護学 教授）
座長：島津明人（慶應義塾大学総合政策学部 教授）
話題提供：大塚泰正（筑波大学人間系 准教授）
話題提供：山本勲（慶應義塾大学商学部 教授）
話題提供：鈴木貴之（東京大学大学院総合文化研究科 准教授）
話題提供：小室淑恵（株式会社 ワーク・ライフバランス 代表取締役社長）
ライブ配信 オンデマンド配信
委員会企画シンポジウム
主治医と職場の連携成功事例から学ぶ効果的な技法とは
専⾨職・機関等連携委員会
座長:神⼭昭男(医療法⼈社団桜メデイスン有楽町桜クリニック 理事⻑)
座長:⼩⼭⽂彦(東邦⼤学 産業精神保健・職場復帰⽀援センター（佐倉） 教授)
話題提供:芦原睦(中部労災病院⼼療内科・勤労者メンタルヘルスセンター部長・センター長)
話題提供:⼩⼭⽂彦(東邦⼤学 産業精神保健・職場復帰⽀援センター（佐倉） 教授)
話題提供:森⼝次郎(京都⼯場保健会 産業保健推進部 部⻑)
話題提供:佐久間⼤輔(つまこい法律事務所 所⻑)
オンデマンド配信
好事例から考える朗働と働き方改革
好事例収集委員会
座長:小田切優子(東京医科大学 公衆衛生学分野 講師)
座長:栗岡住子(桃山学院教育大学 教育学部教育学科 教授)
話題提供:栗岡住子（桃山学院教育大学教育学部）
話題提供:伊﨑公司（コニカミノルタジャパン株式会社 コーポレート本部 人事総務統括部）
話題提供:中田博文（合同会社ユー・エス・ジェイ 人事・総務本部 人事部健康管理センター）
話題提供:荒木郁乃（積水化学工業株式会社 人事部厚生・健康支援グループ健康推進室）
指定討論:森口次郎（一般財団法人京都工場保健会 産業保健推進部医療部長）
オンデマンド配信
健康経営時代に求められる産業保健専門職のコンピテンシー
産業看護職委員会
座長:三木明子(関西医科大学看護学部・看護学研究科 教授)
座長:吉川悦子(日本赤十字看護大学看護学部 准教授)
話題提供:栗岡住子(桃山学院教育大学教育学部教育学科 教授)
話題提供:小林由佳(東京大学大学院 医学系研究科 精神保健学分野 客員研究員)
話題提供:吉野聡(新宿ゲートウェイクリニック 院長)
話題提供:石山知良(プライマリー・アシスト株式会社 代表取締役社長)
オンデマンド配信
マネージャーの主体的朗働〜部下と共に元気な組織を作る〜
産業心理職委員会
座長:津野香奈美(神奈川県立保健福祉大学大学院 ヘルスイノベーション研究科 講師)
座長:種市康太郎(桜美林大学 リベラルアーツ学群 教授)
話題提供:元山貴文(サムテック株式会社 管理部 総務課 課長)
話題提供:縄田健悟(福岡大学 人文学部 講師)
話題提供:西川あゆみ(WorkWay株式会社 会長)
話題提供:小林由佳(東京大学大学院 医学系研究科 精神保健学分野 客員研究員)
オンデマンド配信
人事の視点から考える主体的朗働
人事・労務部会
座長:佐藤岳(KPMGコンサルティング株式会社 人事労務 マネージャー)
座長:坊隆史(東洋学園大学 人間科学部 専任講師)
話題提供:平井和典(株式会社アドバンテッジ・リスクマネジメント/グロービス経営大学院、客員准教授)
話題提供:曽山哲人(株式会社サイバーエージェント株式会社、取締役 人事本部長)
オンデマンド配信
教育講演
withコロナ人事の「本懐」
小島健一（鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士）
オンデマンド配信
海外勤務者のレジリエンス向上とメンタルヘルス支援
市川佳居（レジリエ研究所 所長）
オンデマンド配信
職場のハラスメントをめぐる最新の動向
津野香奈美（神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科 講師）
オンデマンド配信
職場における身体活動とメンタルヘルス
渡辺和広（東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 助教）
オンデマンド配信
イノベーティブな職場環境の創生に向けて：職場の発達段階へのアプローチ
小林由佳（東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 客員研究員）
オンデマンド配信
職場における思いやり行動の実践
堀田裕司（就実大学教育学部教育心理学科 講師）
オンデマンド配信
目の前の仕事を更にやりがいのある仕事に変える！ジョブ・クラフティング術
櫻谷あすか（東京女子医科大学医学部衛生学公衆衛生学講座公衆衛生学分野 助教）
オンデマンド配信
「働き方の新しいスタイル」におけるコミュニケーションの活性化ーオンラインCREWの提案ー
澤田宇多子（東京大学大学院医学系研究科健康科学・科学看護学専攻精神看護学分野 特任助教）
オンデマンド配信
労働者を対象とした感謝法の実践
駒瀬優（東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 博士後期課程2年, 日本学術振興会特別研究員 DC）
オンデマンド配信
社労士から見た働き方改革 ～健康経営とポジティブメンタルヘルスの視点から～
中辻めぐみ（社会保険労務士法人中村・中辻事務所）
オンデマンド配信
産業保健スタッフに求められるLGBTQ+の基礎知識
大塚泰正（筑波大学人間系 准教授）
オンデマンド配信
次回大会長講演
事例から学ぶ産業ストレス
石川浩二（三菱重工業(株)大江西健康管理チーム科部長）
オンデマンド配信
チームワークで進める 明日へつなぐ産業ストレス対策
髙﨑正子（（株）東芝人事・総務部総務企画室健康支援グループシニアエキスパート・保健師）
オンデマンド配信
