一般演題

採択一覧

口演

コロナ禍における産業ストレス

O-1 伊藤英樹 コロナ禍における新しいうつ病評価尺度(Jiテスト)を用いたうつ病発症率の実態検証研究
O-2 佐々木那津 企業における新型コロナウイルス感染症対策が従業員のメンタルヘルスと仕事のパフォーマンスに与える影響
O-3 飯田真子 新型コロナウイルス感染症に関連した職場のハラスメントの頻度と関連要因の検討:労働者コホート研究
O-4 三浦由美子 リモートワークによるPresenteeismの変化と把握に関する探索
O-5 守澤匡平 コロナ禍における労働者のストレス度に関する一考察
O-6 川上憲人 新型コロナウイルス感染拡大下のテレワーク勤務者におけるオンラインコミュニケーションと職場の支援および心理的ストレス反応

職業性ストレス

O-7 髙橋真理紗 中小企業経営者におけるストレス・コーピング・スキルの調査 ~労働者との対比による特徴の把握~
O-8 坂本佑馬 新職業性ストレス簡易調査票23項目の健康リスクへの影響
O-9 増田勝利 H1-BRAIN Analysis Testの信頼性、妥当性の検討(第一報)
O-10 森慶輔 新任教員における職業性ストレスと離職意思の個人内変化:デモグラフィック要因を含めた検討

メンタルヘルス支援

O-11 高原龍二 心理的ストレス反応の観点から見たアジアにおける日系企業の現地化施策への示唆
O-12 清水北斗 社内カウンセリングの自発的利用の促進についての一考察
O-13 村上加代子 福祉専門職のメンタルヘルスにおよぼすポジティブ心理教育の効果検討
O-14 近藤雅子 産業保健専門職の育成を目的にした通年研修の活動報告

職場環境改善

O-15 下町江梨子 製造業における職場のソーシャルキャピタルと職場改善プラン項目との関連
O-16 服部南平 ストレスチェック集団分析の事後措置ツールの活用事例 -職場フォロー表を用いた検討-
O-17 江川亜由美 男性の育児を支援する職場の取り組みとその評価 ―男性育児休業取得者へのインタビュー調査から―
O-18 瀬戸山聡子 職場のハラスメント加害者への短期問題解決コーチングの構造化(3)
O-19 落合由子 労働者における残業蓄積と健康指標との前向きの関連の検討

ポジティブ・メンタルヘルス

O-20 駒瀬優 日本語版職場感謝尺度 (GAWS; Gratitude At Work Scale) の信頼性・妥当性の検証
O-21 福崎俊貴 看護師のワークライフバランスがワークエンゲイジメントに及ぼす影響:情動的コミットメントの調整効果
O-22 蔦研一 就職氷河期を経た中年期におけるキャリア発達とメンタルヘルスの研究~若年と中年の非正規雇用労働者の比較~
O-23 榊原圭子 メンタリングとバーンアウト、ワーク・エンゲイジメントの関連性の検討
O-24 村上尚美 実践型コミュニケーション教育を施行して-職務効力感向上のための試み-

休復職支援

O-25 藤澤佳澄 『リワーク利用者の心理的居場所感および自己効力感が不安症状に与える影響について』
O-26 片桐陽子 医療機関における短期間のリワークプログラム―復職準備性の評価を目的とした短期通所コースの意義と限界を考える―
O-27 白濱嘉樹 精神疾患により長期休職に至った公務員の職業性ストレスについて

ポスター

コロナ禍における産業ストレス

P-1 鈴木潤也 コロナ禍におけるストレスに対するEAPとしてのアプローチの検討
P-2 坊隆史 医療従事者における新型コロナウイルス(COVID-19)に対するストレス反応の変化

職業性ストレス

P-3 安田昌平 建設業の職業性ストレスとワーク・ファミリー・コンフリクト―働き方改革法適用前後の比較―
P-4 山根英之 ワークエンゲイジメントと心理的ストレス反応の変動についての相関分析
P-5 田中通子 小学校教員におけるストレス反応の予測要因の検討
P-6 栗岡住子 中小企業経営者における職業性ストレス要因に関する研究-半構造化面接を用いて
P-7 桑原恵介 仕事のストレス要因と喫煙との断面的な関連―メタボリック症候群の有無別の検討―

メンタルヘルス支援

P-8 岩佐浩 失敗を認める職場と思考の切り替えについての一考察
P-9 杉村直哉 うつ病休職者の休業期間に関連する配偶者要因の検討

お問い合わせ先

第28回日本産業ストレス学会運営事務局
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